一、工伤期间的绩效奖金还要发吗怎么算
工伤期间绩效奖金是否发放及如何计算，需分情况来看：
从法律规定角度，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般包含基本工资、津贴补贴等相对固定的收入部分。
对于绩效奖金，如果其发放是基于员工正常出勤且完成一定工作任务、达到相应工作指标等，而工伤职工在工伤期间因治疗等原因确实无法正常完成工作任务、达到相关指标，单位可以根据实际情况不发放绩效奖金。但如果绩效奖金是相对固定发放，与员工实际工作表现关联不大，更类似于一种福利性质，那么单位通常应正常发放。
具体计算方面，若发放，一般按照以往正常发放的标准进行支付；若不发放，单位需向职工说明理由，且不能以不发放绩效奖金为由降低工伤职工停工留薪期内的整体待遇。
二、工伤鉴定10级下一步怎么走
工伤鉴定为10级后，可按以下步骤进行：
一是领取一次性伤残补助金。职工可从工伤保险基金按伤残等级领取7个月本人工资的一次性伤残补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险，该费用由用人单位支付。
二是考虑是否继续在原单位工作。若继续留在单位工作，工伤保险关系继续保留，用人单位需安排适当工作。若难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴。
三是若职工选择与用人单位解除或者终止劳动关系，除一次性伤残补助金外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
最后，需注意收集和保留相关证据，如工伤鉴定报告、医疗费用票据等，以便顺利主张权益。如与用人单位就赔偿事宜产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
三、工伤鉴定10级后多久拿到钱
工伤鉴定为10级后，拿到赔偿款的时间因具体情况而异，主要涉及以下环节及时间因素：
一是申请工伤待遇审核。一般在提交申请材料后，社保部门会在收到申请后的一定期限内进行审核，通常不超过60日，情况复杂的可延长30日。若审核通过，会核算具体赔偿金额。
二是支付赔偿款。如果用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿款项由工伤保险基金支付。在审核通过后，款项会在较短时间内拨付到用人单位或指定账户，再由用人单位转交给职工，这个过程一般在15至30个工作日左右。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都由用人单位承担。职工可与用人单位协商赔偿支付时间，协商不成申请劳动仲裁的话，从立案到审结一般45日，最长不超过60日，审结后用人单位需按裁决结果支付赔偿款。
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