一、工伤停工留薪期间的工资发放标准,奖金发放
工伤停工留薪期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体来说：
一是工资发放标准。一般按照职工受伤前12个月的平均工资来确定停工留薪期工资。若职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。这里的工资包括基本工资、绩效工资等各种工资性收入，但不包括加班工资。比如，职工受伤前平均每月工资为5000元，停工留薪期间单位也应每月发放5000元。
二是奖金发放。奖金属于工资福利待遇的一部分，若职工在正常工作时能获得奖金，停工留薪期间也应发放。不过，奖金的发放要根据单位的奖金制度来确定。如果奖金与工作业绩、出勤等挂钩，且职工在停工留薪期间无法完成相应工作任务或出勤，单位可根据实际情况合理确定奖金数额，但不能以此为由不发放奖金。总之，单位应保障工伤职工在停工留薪期间的合法权益，按规定发放工资和奖金。
二、交通事故工伤有停工留薪工资吗
在交通事故构成工伤的情况下，是有停工留薪工资的。具体说明如下：
一是法律依据。根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。交通事故若被认定为工伤，同样适用该规定。
二是停工留薪期的确定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
三是特殊情况处理。若职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、工伤的停工留薪期由谁来确定
工伤的停工留薪期确定主体通常有以下几种情况：
一是由用人单位根据工伤职工的伤情和医疗机构出具的诊断证明等确定。一般而言，用人单位会结合实际，参考医疗建议，初步认定停工留薪期时长，以保障职工在受伤治疗期间的权益，同时合理安排工作和管理事务。
二是对于停工留薪期有争议的情况，可由劳动能力鉴定委员会来确定。当用人单位与工伤职工对停工留薪期的期限无法达成一致意见时，任何一方均可向劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会根据工伤职工的伤情、治疗情况等多方面因素进行综合评定，作出最终的确认结论。
总之，通常先由用人单位根据相关材料确定停工留薪期，若出现争议，则通过劳动能力鉴定委员会的专业鉴定来明确具体的停工留薪期时长，以平衡双方权益，确保工伤职工得到合理的治疗和休养时间。
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