一、职工伤亡怎么申报工伤赔偿
当职工在工作期间遭遇意外伤害或患上职业病时，他们应立即向所在单位报告，并立即就医，妥善保留医疗诊断证明和医疗费用单据等相关证据。单位则需要在事故发生后的24小时内，及时向当地社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。倘若单位未能及时履行报告义务，那么职工或其近亲家属有权在事故发生后的一年内，自行申请工伤认定。一旦工伤认定成功，职工即可向工伤保险经办机构提出申请，以获取工伤保险待遇，其中包括但不限于医疗费、伤残补助金以及伤残津贴等。
二、工伤后赔偿要多少钱
工伤赔偿并非简单的数字游戏，其金额受到多个因素的影响，包括伤残等级、工资水平、工伤发生地的平均工资、治疗和康复的实际费用等。工伤赔偿的目的是全面补偿因工伤导致的经济损失和生活不便，涵盖了医疗费、伤残补助、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等多个方面。具体的赔偿金额需要根据工伤保险条例及相关地方性法规，结合个人的实际情况进行计算。因此，如果你遭遇了工伤，最好咨询专业的律师或工伤保险机构，以获取准确的赔偿信息和建议。
三、自己出了工伤怎么赔偿
在工作中受伤后，应当立即向所在单位报告，从而启动工伤认定程序。在此之后，由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未能在规定时间内进行申请，那么劳动者可以自行申请。在完成工伤认定后，根据伤残等级，可以享受工伤保险待遇，其中包括医疗费用的报销、伤残津贴以及一次性伤残补助金等。若因工伤导致职业病或永久性伤残，还可以获得相应的补偿。在工伤赔偿过程中，劳动者有权要求单位协助完成工伤保险待遇的申请。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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