一、临时工做活受伤算工伤吗
如果劳动者提供的劳务是短期的、暂时的，且不受用人单位管理和监督，与用人单位之间未形成事实劳动关系，那么在其劳动过程中受到伤害的，不应认定为工伤。
这种情况下，其所受伤害可以通过民事法律规定要求救济。如果用人单位拒绝承认劳动关系或不配合申请工伤认定，受伤的临时工或其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，可能需要提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
二、工伤怎么处理赔偿最高
要顺利获得较高数额的工伤赔偿，关键在于确保工伤认定精准无误、伤残等级评定合理，并充分理解和运用自身权益。
首先，受工伤的员工应尽快完成工伤认定程序，确保工伤事件的真实情况得到准确记录和确认。
其次，依据工伤导致的伤残严重程度，员工有权向相关部门申请伤残等级评定，而伤残等级的高低将直接影响赔偿金额的多少。
最后，员工应当深入了解并运用好自身的权益，例如依法请求符合实际的医疗费用赔偿，以及在停工留薪期内享受相应的工资待遇等。
三、之前工伤部位怎么赔偿员工
如果员工之前已经发生过工伤，那么即使该员工的同一部位因工作原因再次受伤或伤情加重，也需按照工伤保险条例进行赔偿。具体来说，用人单位应首先为员工申请工伤认定，再根据认定结果执行相应的赔偿措施。赔偿内容可能包括医疗费用、康复费用、误工费、伤残补助金等，以此确保员工获得适当的经济补偿和医疗保障。同时，用人单位还应关注员工的康复情况，必要时提供职业康复服务，并采取措施预防类似工伤再次发生，以保障员工的长期工作和健康安全。
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