一、两个员工打架开除一个合理吗
判断开除一个员工是否合理，需综合多方面因素考量。
首先，要看公司规章制度的规定。若公司明确制定了关于员工打架行为的处理规则，且规定打架属于严重违纪行为，可予以开除，同时该规章制度的制定程序合法，已向员工公示告知，那么依此开除符合规定。
其次，需审查打架事件的具体情形。比如事件的起因、经过、双方的过错程度等。若一方明显挑衅、攻击另一方，另一方属于正当防卫或情节较轻，仅开除一方则可能存在不合理之处。若双方过错相当，仅开除一人也有失公平。
再者，还要考虑处理结果是否符合公平原则和劳动法律法规精神。若开除决定缺乏充分依据，可能面临法律风险，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。总之，仅依据两个员工打架就开除一个是否合理，要从规章制度、事件具体情况以及法律规定等多方面综合判断。
二、员工打架哪个部门处理
员工打架的处理涉及多个部门，具体如下：
首先是企业内部的人力资源部门。该部门负责员工关系管理，会依据公司规章制度，对打架事件展开调查，了解事情经过、涉事员工情况等，根据规定做出相应处罚决定，如警告、罚款、解除劳动合同等，同时维护企业正常的人事秩序。
其次是企业的安全管理部门。若打架事件发生在企业办公区域或工作场所内，安全管理部门需第一时间到达现场，制止打架行为，防止事态进一步恶化，保护其他员工安全，维护企业场所的安全与秩序。
再者，如果打架行为较为严重，涉及违法犯罪，公安机关会介入处理。公安机关会依据相关法律法规，对涉事人员进行调查、讯问，根据行为的严重程度，决定是否给予治安处罚甚至追究刑事责任。
在不同场景下，劳动争议仲裁机构或法院也可能介入。若涉事员工对企业的处理结果不服，产生劳动争议，会通过劳动争议仲裁或诉讼解决纠纷。
三、员工打架处罚标准
员工打架的处罚标准需区分不同情形：
-公司内部：若员工在公司范围内打架，公司可依据依法制定且公示的规章制度进行处理。如规定一般打架行为给予警告、罚款，造成严重后果如人员受伤、影响正常工作秩序的，可解除劳动合同。不过，公司的处罚应遵循合理性与合法性原则，确保规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规强制性规定。
-治安管理层面：若打架行为违反治安管理规定，公安机关会根据《治安管理处罚法》处理。情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，如结伙斗殴、多次打架等，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。
-刑事层面：若打架导致他人轻伤及以上后果，涉嫌故意伤害罪。依据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
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