一、员工打架开除有赔偿吗
员工因打架被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。
若打架行为严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度通过民主程序制定、已向员工公示告知，用人单位依据此解除劳动合同，通常无需支付赔偿。例如，单位明确规定在工作场所打架斗殴属于严重违纪行为，可予以辞退，员工知晓该规定后仍打架，单位开除合理合法。
然而，若打架情节较轻，未达到严重违纪程度，或用人单位规章制度未明确此类行为属于严重违纪，或者规章制度制定程序不合法，那么用人单位开除员工可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，员工打架开除是否有赔偿，关键在于打架行为的严重程度以及用人单位规章制度的合法性与适用性。
二、员工打架斗殴怎么处理
员工打架斗殴的处理需遵循法律规定与企业规章制度，按以下步骤进行：
第一，及时制止。企业应第一时间采取措施，避免伤害进一步扩大，如有人员受伤，安排救治。
第二，调查事实。通过询问涉事员工、现场证人，查看监控录像等方式，全面了解打架斗殴的起因、经过、参与人员情况。
第三，依规处理。若企业有明确的规章制度对打架斗殴行为作出规定，按规定对涉事员工进行相应处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等，处罚要合理公正，符合法律要求。
第四，法律介入。若打架斗殴行为违反治安管理处罚法，如造成轻微伤害等，企业应配合公安机关调查，提供相关证据。若构成犯罪，如致人重伤、死亡等，依法追究刑事责任。
第五，后续跟进。处理完事件后，企业可开展法治教育、职业道德培训，完善内部管理机制，预防类似事件再次发生。
三、员工在厂里打架厂里需要负责任吗
员工在厂里打架，厂方是否担责需视具体情况而定。
若打架因执行工作任务引发，如因履行工作职责制止违规操作遭对方殴打，这种情况下可认定为工伤，厂方需承担相应责任，如支付工伤待遇等费用。
若打架并非基于工作原因，而是员工个人间矛盾冲突所致，厂方通常无需承担直接法律责任。但如果厂方存在管理过错，比如未能提供安全有序的工作环境，对打架可能发生的隐患未及时排查处理；或者在打架事件发生时，未及时采取合理的制止、救助措施，导致伤害结果扩大，那么厂方需在过错范围内承担一定赔偿责任。
总之，判断厂方是否需负责任，关键在于打架与工作的关联性以及厂方有无管理上的过错行为。
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