一、同桌喝酒两个人打架同桌有责任吗
同桌喝酒两人打架，同桌是否有责任需视具体情况判断。
若同桌在饮酒过程中存在故意劝酒、强迫性劝酒行为，导致其中一人因过量饮酒失去自控能力进而引发打架事件，同桌对打架结果存在一定过错，可能需承担相应责任。
如果打架发生时，同桌明知打架行为可能导致严重后果，却未采取任何合理的劝阻、制止措施，任由伤害结果扩大，那么同桌也可能因未尽到合理的安全保障义务而担责。
然而，要是同桌在整个过程中并无不当劝酒行为，打架发生后也尽力采取了合理措施，如及时劝阻、报警、送医等，且打架行为属于两人突发的、难以预见的冲突，同桌通常无需承担责任。
判断同桌是否有责任，关键在于同桌是否存在过错行为以及该行为与打架事件的发生和损害结果之间是否存在因果关系。
二、两个人殴打一个人,承担什么责任
两个人殴打一人需承担的责任，要依据具体情况判断。
民事责任方面，若造成被殴打者人身伤害，如受伤就医产生医疗费、护理费、误工费等损失，两名打人者需承担侵权赔偿责任，按其在侵权行为中的过错程度分担赔偿份额。
行政责任上，根据治安管理处罚法，这种行为涉嫌殴打他人或故意伤害，可处拘留、罚款。若情节较轻，可能单处罚款。
刑事责任方面，若被殴打者达到轻伤及以上程度，两名打人者涉嫌故意伤害罪，将面临刑事处罚。具体量刑根据伤害后果、犯罪情节等因素确定，可能处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。此外，若殴打行为性质恶劣，还可能涉嫌寻衅滋事罪等其他罪名。
三、员工在工作期间打架单位有责任吗
员工在工作期间打架，单位是否有责任需视具体情况判定。
若打架行为是因执行工作任务引发，比如保安在履行职责制止不法侵害时与对方发生冲突，单位通常需承担一定责任，可能涉及民事赔偿等。因为这属于职务行为范畴，单位对员工履职过程中的行为后果有相应责任。
倘若打架纯粹是员工个人原因，与工作内容、工作任务毫无关联，比如因个人恩怨在工作场所私下斗殴，单位一般无直接责任。不过，若单位存在管理不善的情况，如未能及时发现和制止打架行为，导致伤害后果扩大，单位可能需承担部分补充赔偿责任。
判断单位是否有责任关键在于打架行为与工作的关联性，以及单位是否尽到合理的管理、安全保障义务等。具体责任认定需结合实际情况，依据相关法律法规综合确定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●同桌喝酒两个人打架同桌有责任吗怎么处理
●同桌喝酒两个人打架同桌有责任吗
●同桌喝酒别人打架都有责任吗
●同桌喝酒打架共同承担责任
●同桌喝酒打架同桌人有连带责任
●同桌有两人喝酒打架伤了一个
●同桌喝酒责任划分
●同桌喝酒两个人打架同桌有责任吗
●同桌喝酒人的责任的法律依据
●同桌喝酒打架怎么处理
●两个人殴打一个人属于什么性质
●两个人殴打一人怎么处罚
●俩个人殴打一个人致伤
●两个人殴打一个人,算群殴
●2个人殴打一个人
●两个人殴打一个人致轻伤怎么判
●两人殴打一人会被判什么罪
●两个人打一个人怎么赔偿标准
●两个人打一个人怎么判刑
●两人殴打一人如何定罪
来源：头条-员工在工作期间打架单位有责任吗，员工在工作中打架 公司需承担责任吗