一、员工打架领导要负什么责任
员工打架，领导是否需要承担责任，需根据具体情况分析：
一是领导若事先知道员工间存在矛盾可能引发打架行为，却未采取合理措施预防，比如未进行必要的调解、未开展安全教育等，在此情况下，领导可能因未尽到管理职责而承担一定的管理责任。例如在一些有明确安全管理规定的工作场所，领导的疏忽可能违反相关规定。
二是如果打架事件发生时，领导在场却未及时制止，导致打架行为升级，造成更严重后果，领导可能需对扩大的损失承担相应责任。
三是若领导在日常管理中存在偏袒、不公等行为，间接引发了员工间的矛盾并导致打架，领导也可能需承担一定责任。
但如果领导对员工打架事件完全不知情，且在管理上已尽到合理义务，通常不需要对员工打架行为承担责任。总之，领导责任的认定要结合具体事实和相关规定综合判断。
二、员工打架老板有责任吗
员工打架，老板是否有责任需根据具体情况判断：
其一，若员工打架是因执行工作任务引起，比如在工作中因业务安排、工作分配等工作相关事由产生矛盾进而引发打架行为，老板作为雇主，可能需要承担一定的民事赔偿责任。根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
其二，若员工打架纯粹是因个人恩怨、私人生活矛盾等与工作无关的原因，老板一般无需承担责任。员工应自行对其打架行为所造成的后果负责。
其三，若老板知道员工有打架行为却未及时制止，或者在日常管理中未尽到合理的安全保障和管理义务，导致打架事件发生并造成严重后果，老板可能需要承担相应的补充赔偿责任。例如在工作场所内，老板对明显的冲突隐患未加以处理等情况。
三、员工打架如何解决
员工打架事件的解决，需遵循一定的步骤和原则。
其一，及时制止。一旦发现员工打架，应立即采取措施阻止事态进一步恶化，避免造成更严重的人身伤害或财产损失。
其二，调查情况。了解打架事件的起因、经过和双方的责任。可以通过询问当事人、现场目击者等方式收集相关信息，查明事实真相。
其三，依据公司规章制度处理。若公司有明确的规章制度对员工打架行为作出规定，应按照规定进行相应处罚，如警告、罚款、辞退等。同时，要确保处罚的公正性和合理性，保障员工的合法权益。
其四，对受伤员工进行妥善处理。若有员工在打架过程中受伤，应及时安排就医，并承担相应的医疗费用。
其五，进行教育和疏导。通过组织培训、会议等形式，对全体员工进行教育，引导员工树立正确的价值观和行为准则，避免类似事件再次发生。
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来源：临律-员工打架如何解决，员工打架如何调解