一、转岗不同意怎么补偿员工
若员工不同意转岗，企业因此解除劳动合同，通常需按以下规则补偿：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，若企业未经协商一致擅自变更劳动合同约定的工作岗位，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。员工还可能有权要求企业恢复原工作岗位，继续履行劳动合同。具体补偿及处理方式，需结合实际情况和相关证据，依据劳动法律法规来综合判定。
二、员工要挟公司补偿违法吗
员工要挟公司补偿是否违法，需视具体情形而定。
若员工以合法合理的诉求为基础，通过正当途径与公司协商补偿事宜，比如依据劳动合同、法律法规，就工伤赔偿、拖欠工资等问题进行主张，这属于正常的维权行为，不违法。
然而，若员工以非法占有为目的，采用威胁、恐吓等手段，迫使公司支付不合理补偿，且达到一定严重程度，则可能涉嫌敲诈勒索违法犯罪。例如，编造虚假事实，以公开公司隐私、恶意诋毁公司声誉等相要挟，迫使公司交出财物，若数额较大或多次实施此类行为，将触犯刑法中的敲诈勒索罪。
此外，即便未达到犯罪程度，若其要挟行为违反治安管理规定，也可能面临治安处罚。总之，判断员工要挟公司补偿是否违法，关键在于其行为手段、诉求合理性以及造成的后果等多方面因素。
三、合同解除要怎么补偿员工
合同解除时对员工的补偿需依据不同情形而定：
1.若因用人单位过错导致合同解除，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，用人单位需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.若是员工主动解除合同，且用人单位不存在过错，通常用人单位无需支付补偿。但如员工因用人单位存在特定违法情形而解除合同，用人单位仍需支付经济补偿。
3.若因不可抗力等不可归责于双方的原因导致合同解除，一般也不存在补偿问题。
4.用人单位违法解除合同的，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
具体补偿情形需结合实际情况，依据《劳动合同法》等相关法律法规准确判断和处理。
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