一、工伤赔偿按到手工资还是工资基数
工伤赔偿金的具体数额往往以员工的工资基数为依据，而并非仅仅按照其到手工资来进行计算。
所谓工资基数，即是指员工的基本工资再加上固定的津贴、补贴等各项福利待遇，这些因素共同构成了员工在正常工作环境中的实际收入水平。
而到手工资，则是在扣除个人所得税以及社会保险费等相关税费后所实际获得的金额，并不包括已被扣除的各类费用在内。
鉴于工伤赔偿的主要宗旨在于对员工因公负伤所造成的经济损失进行弥补，因此采用工资基数作为计算基准无疑更为科学合理，因为这样可以更加全面地反映出员工的真实收入状况。
若员工能够提供充分证据证明其到手工资与自身劳动成果之间存在着紧密联系，并且该部分收入在工伤事故发生时具有举足轻重的影响力，那么在特定情形下，也有可能会考虑将到手工资纳入赔偿范围的考量之中。
二、意外工伤赔偿条件是什么规定
意外工伤赔偿的法定条件一般包含以下几个要点：首先，受害者所遭受的伤害必须是在其正常履行劳动职责期间以及工作场所内产生的；接着，这种伤害与职业活动之间存在着紧密且直接的逻辑关联性，换言之，该种伤害必须是由劳动者从事本职工作引起或者引发的；再者，受伤的源头并非来自于劳动者本人未尽责的过错或故意行为所致，而这也涵盖了并非有意为之却触犯法规产生的伤害案件；最后，在伤害事件发生之后，劳动者应当得到及时有效的医学治疗救助，并且按照相关规定程序向有关部门汇报事故的工伤性质及其状况。
符合上述所有条件的劳动者，都依法享有获取相应数额的工伤赔偿权益。
三、工伤赔偿是写赔偿还是写支付的
工伤赔偿乃是指由于工作职责所致劳动者遭受伤害或患职业病之时，雇主依据相关法律法规之规定，向劳动者发放一定金额的经济给付。
此种给付囊括了直接性的经济损伤，譬如医疗费用以及误工工资等等，同时还包括了间接性的补救措施，例如残疾津贴以及一次性工亡补助金等。
在法律文件及正式文书的表述之中，我们常常采用“赔偿”一词来描绘这一过程，因为这个词汇能够精确地反映出雇主对于劳动者因工伤所承受损失的法律责任。
赔偿的含义在于雇主对劳动者的损害进行了相应的弥补，彰显了法律对劳动者权益的维护与保障，以及对雇主义务的明确规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起六十日内作出鉴定结论。
《中华人民共和国工伤保险条例》第二十三条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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