一、非工伤住院怎么赔偿
非工伤住院的赔偿通常不包含在工伤保险范围内。工伤保险只针对与工作相关的伤或病。要是员工非因公受伤或生病住院，那他的医疗费用和其他相关费用，一般得靠医疗保险来报销。但具体的赔偿或报销方法，得看医疗保险政策、公司福利制度和法律法规。有些情况下，如果雇主答应给员工提供额外的健康保险或福利，那员工可能可以找雇主要额外的补偿或帮助。
二、甘肃九级工伤赔偿多少
甘肃九级工伤的赔偿标准，会因为地区、工资还有具体伤情的不同而有所变化。一般来说，工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金这些方面。而一次性伤残补助金，是根据工伤职工的伤残等级和工资水平来决定的。在甘肃，如果是九级工伤，一次性伤残补助金通常是本人工资的9个月。要是工伤职工还需要继续治疗或者康复，那也能享受相应的医疗和康复待遇。
三、法人受伤认定工伤怎么赔偿
法人要是因公受伤，被认定为工伤了，那赔偿的项目可不少。首先是医疗费用，这是给报销因工伤产生的合规治疗费用的。其次是停工留薪期间的工资待遇，在治疗和休养期间，原工资福利待遇不变。要是造成了残疾，还会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。要是劳动能力受到影响，可能还会有伤残津贴等。具体的赔偿标准和项目，会依据相关法律法规和工伤鉴定结果来确定。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
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来源：临律-法人受伤认定工伤怎么赔偿，法人发生工伤怎么办