一、工伤员工单位怎么赔偿
当员工遭受工伤时，公司需要依法赔偿员工治疗工伤期间的工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、以及解约或终止劳动合同时，员工应当享受的一次性伤残就业补助金。如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么公司还需要赔偿员工的医疗费、康复费等费用。
当雇员遭受工作损伤时，其所属之公司需依据实际情形支付相应的工伤赔偿项目。
若企业严格依照相关法规缴交了工伤保险费用，则工伤赔偿事务可由工伤保险基金与企业双方共同承担。
二、员工死亡工伤怎么赔偿
如果员工不幸因公去世，其近亲家属将有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。而供养亲属抚恤金的多少，则与供养亲属的人数以及员工生前的工资挂钩，不过，其总额不能超过员工生前工资的100%。一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。需要注意的是，如果员工生前参加了工伤保险，那么上述费用将由工伤保险基金支付；若员工生前未参加工伤保险，则全部费用将由用人单位承担。
三、工伤死亡企业要怎么赔偿
在员工因工死亡的情况下，企业必须承担相应的赔偿义务，其中包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。这些赔偿的标准和计算方式都有明确的国家法律法规作为依据，旨在保障受害者家属的基本生活，并对工伤死亡事件进行严肃处理。
企业应积极主动地与工伤保险机构合作，共同处理赔偿事宜，确保赔偿金能够及时发放到家属手中。同时，对于超出工伤保险赔偿范围的部分，企业应根据自身的责任大小，进行合理的补偿，以维护法律的公正性和企业的社会责任。
总之，企业需要认真对待工伤死亡事件，积极履行赔偿义务，同时也要加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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