一、工伤停职留薪要写请假条吗
在工伤停职留薪期间，通常无需撰写请假条。对于工伤员工而言，在停工留薪期限内，他们原本享受的工资福利待遇依旧维持不变，相关费用会由所在企业定期支付。这是国家法律明文规定的工伤员工所享有的基本权益。停工留薪期是由法律明确规定的、因工伤而暂时停止工作接受医治的特定时期，这不同于我们普遍理解中含义广泛的请假。在认定工伤之后，员工进入停工留薪期完全是依据其因为工作受伤或者患上职业病需要接受疗愈及康复治疗的实际状况，并不需要如同平常请假那般走审批流程并提交请假条。为了避免可能产生的误解以及纠纷，工伤员工可以主动与用人单位进行沟通，向单位明确说明自己已经进入了停工留薪期。同时，员工还应该积极地配合治疗，严格按照医疗机构的指导进行康复训练，以期能够尽早恢复劳动能力，重新回到工作岗位。
二、临时工工伤怎么赔偿一天多少钱
临时工因工作发生人身伤害而引起的赔付问题，其计算方法颇为复杂，并不存在简单明确的以天数作为基础计算赔付金额的固定标淮。实际支付的赔偿款应当依据相关部门对于此次工伤事故的认定以及受伤人员经过劳动能力鉴定后所确定的伤残级别来具体制定。通常包含但不仅限于以下几个主要方面：医疗费用部分。这主要是指用以治疗工伤所必须的各项医疗开支，如治疗费用、药物费用、住院费用等等，只要符合相关法律法规规定，都可以由工伤保险基金承担此类款项的给付责任；第二种常见的赔偿内容便是停工留薪期间的薪酬问题。在此期间，受害员工的原本工资与福利待遇保持原始状态，由原就职企业按照其原始月收入水平进行核算，并负责按照月份为周期进行发放，同时停工留薪期限一般不会超过12个月，若有特殊情况需要适当延长，也应经过相关部门批准；第三项重要的赔偿项目则是伤残补助金。此项赔偿金将根据伤残等级，由工伤保险基金以个人工资作为参照，按照相应标准向受害员工依照月数进行一次性支付，比如十级伤残便对应着7个月的个人工资；最后，如果受害员工的伤残程度达到一至六级，那么还会涉及到伤残津贴的支付问题。除此之外，当雇佣聘用合同即将到期，或者员工本人因为种种原因主动选择辞职或被解聘时，其所能获得的补偿还包括了来自工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
三、大连工伤赔偿基数是多少
对于工伤事故所导致的赔偿金额，我们常常使用"赔偿基数"这一词汇用来描述它的计算依据。而这一基数的确定往往取决于员工的月度薪资或所在区域内的平均薪酬水平。值得指出的是，具体的赔偿基数可能因诸多因素而产生差异，如所在地域、从事的行业类别、企业的运营性质以及员工本身的薪资水准等等。以我国的大连市为例，该地在处理工伤赔偿事宜时，同样需要遵守国家有关工伤保险方面的相关法规条例，并且要结合本地的实际状况进行更为精确的规定与调整。
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