一、工伤停职留薪是工资吗
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的“原工资”，指的是受伤前12个月的平均工资，包括加班费、奖金、津贴和补贴等货币性收入。而停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期间，待遇由所在单位按月支付。如果单位不依法支付，职工可以申请劳动争议仲裁。
二、江苏工伤赔偿怎么发放
江苏省工伤赔偿标准如下：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一至六级伤残职工，根据伤残等级，分别按照本人工资的90%、85%、80%、75%、70%、60%发放伤残津贴。生活护理费则按照生活自理障碍程度，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%计算。其他赔偿项目还包括住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。
三、工伤赔偿五级多少钱啊
根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：
1.一次性伤残补助金为18个月的本人工资。如果月工资是六千元，那么一次性伤残补助金为十万八千元。
2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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