一、女50岁工伤怎么赔偿的
50岁发生工伤，赔偿金额会因很多因素而异，比如工伤认定标准、伤残程度、工资水平、当地平均收入水平、年龄等等。具体的赔偿金额也会因地区和等级的不同而有所不同。
一般来说，工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助、护理费、交通费等等，具体的数额要根据实际情况来算。要是伤者上年度月平均工资是5000元，那么一次性伤残补助金大概是5000元乘以按月数再乘以对应的伤残等级（九级伤残的话，差不多是45000元）；而一次性就业补助金一般是当地职工月平均工资的3倍左右，大概是16万左右。
另外，根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，或者伤残职工经鉴定完全丧失劳动能力的，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、工伤8级伤残可以赔偿多少
八级工伤伤残的赔偿数额，是按照员工的具体情况，包括实际工资、伤残等级和当地标准等因素来综合确定的。按照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿主要包括医疗费用、伤残补助金、停工留薪期工资等项目。八级伤残，员工可以拿到相当于自己11个月工资的一次性伤残补助金。
具体的赔偿数额，会依据员工受伤前12个月的平均工资来计算。同时，员工在治疗期间的医疗费用、伙食补助费、交通食宿费等，也需要工伤保险基金或用人单位来支付。要是员工因为工伤，工作能力有所下降，还可能获得医疗补助和生活护理费。
三、46岁工伤赔偿多少钱
46岁遭遇工伤的赔偿款，那是跟好多因素相关的，像是工伤认定、工资高低、当地工伤保险法规、工伤严重程度这些。所以具体赔多少，得看实际情况，一般来讲，治伤的费用是由单位出的。还有，在停工留薪期里，你的原工资福利待遇不变，也得由单位给你发。
我觉得你得赶紧向单位申请工伤认定，等拿到认定结果，再根据实际情况，去当地劳动能力鉴定委员会申请工伤赔偿。要是单位没给你交工伤保险，那所有的工伤赔偿和医疗费用，可都得单位出。
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