一、青岛怎么获得工伤赔偿的
工伤保险的赔偿流程如下：
首先，如果单位在员工发生事故后的30天内及时向劳动局申报了工伤，并取得了工伤认定书，那么接下来员工可以申请劳动能力鉴定，最后由工伤保险机构进行赔偿。
其次，如果单位未能在30天内申报工伤，那么员工需要在事故发生后的一年内向所在地劳动局申请工伤认定。在获得工伤认定后，员工可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果向工伤保险机构申请赔偿。
需要注意的是，无论是单位申报还是员工个人申报，都需要在规定的时间内完成相应的手续，否则可能会影响赔偿的申请和领取。同时，员工在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，需要提供相关的证明材料，如医疗诊断证明、劳动合同等。
总之，工伤保险的赔偿流程虽然可能会比较复杂，但只要按照规定的程序和要求进行操作，员工就能够获得相应的赔偿和保障。
二、工伤致断指怎么赔偿
工伤保险的设立旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。其待遇项目和标准，根据国家规定的项目和标准确定。根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，工伤保险基金用于支付工伤职工因治疗工伤所需的费用。同时，九级伤残职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，金额为9个月的本人工资。
如果劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定。
三、受到工伤保险怎么赔偿
工伤保险的赔偿范围涵盖医疗费用、康复费用、住院期间的伙食补助费等。若因工伤导致残疾，员工将获得一次性伤残补助金，其金额与受伤员工前12个月的平均月缴费工资相关，通常为该工资的一定倍数。
此外，在职工解除或终止劳动关系时，还可领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体的赔偿计算应依据当地的相关规定和标准进行，以确保员工的权益得到充分保障。若因工伤事故导致死亡，遗属还将获得丧葬补助金和一次性工亡补助金等。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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