一、工伤赔偿官司怎么打证据
大家可以按照下面这三个步骤来收集相关凭证：首先第一步呢，要找找看跟我们工作单位有没有签过什么劳务合同，拿员工花名册这样的东西出来看看也是用得上的；然后呢，就是搜集那些能够确认我们受伤属于工伤的证据了，比如出事那天的情况说明，或者是医院的诊断报告之类的；最后一步嘛，就是把那些和我们工伤赔偿有关的材料都找齐，包括医药费发票，误工补贴等等。总之呢，工伤就是指在工作过程中，因为各种外在的原因，导致身体出现了突然性的意外伤害。
二、工伤后重新上班怎么赔偿
首先呢，如果你在工作中受伤了，并且鉴定下来你达到了一定程度的伤残等级，那么你就有权利跟公司说拜拜（也就是我们常说的主动辞职）！但是反过来，公司可没有这个权利，不然的话他们就是违法解雇你了。其次呢，如果你因为工伤要离开公司，想要拿到一些赔偿，那也是完全可以的，你有权利要求公司给你一次性的伤残就业金和一次性的工伤医疗补助金。只不过呢，这两笔钱具体给你多少，还是要看你当时受伤的情况和你评定的伤级来决定的。最后，我要特别强调一下，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体应该怎么给，具体数额是多少，这个真的是要参照你们省、自治区、直辖市这些地方政府的相关规定来算的。
三、工伤超期后职工怎么赔偿
要谈工人工伤赔款超期这个事儿，我们最得先明白的就是有关工伤鉴定和索偿申请的规定时间是怎么回事儿。如果你在这些时间段没去做伤残鉴定或者申请补尝的话，那你可能就要面临拿不到赔偿金的困境了。不过呢，也不是所有情况都这样，有时候，因为发生了天灾人祸之类的不可抗力因素或者别的什么合理理由而实在没法在规定时间内提交申请，那你还是有权去做工伤鉴定并且争取到应有的赔偿的。所以，如果你遇到这类问题，最好先去当地的人力资源社会保障局或者找个懂得这方面法律的律师好好咨询咨询，让他们给你说说清楚到底是咋回事儿，再看看能不能找到合适的解决办法。要是真的因为特殊原因导致了申请超时，你还可以提供充分的证据来保护自己的合法权益。
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