一、工伤缝了30针怎么赔偿
工伤事故发生后，劳动者可依据相关法律法规进行索赔。首先，劳动者可以与用人单位进行协商，若协商不成，可申请工伤认定。待伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定，再向仲裁委员会申请劳动仲裁，以主张工伤待遇。若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。
在进行工伤索赔时，劳动者应先申请工伤认定，再进行工伤鉴定，最后确定工伤赔偿。除了停工留薪工资外，劳动者还可主张医药费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金等。
二、工伤赔偿问题怎么起诉赔偿
工伤事故发生后，索赔步骤如下：
首先，与用人单位进行协商。若协商无法达成一致，可申请工伤认定。待伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定。然后，向仲裁委员会申请劳动仲裁，主张工伤待遇。若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
索赔的关键在于认定工伤和鉴定伤残等级。除了停工留薪工资外，还可以主张医药费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金等。
总之，工伤索赔需要遵循法定程序，同时要注意保留相关证据，以维护自身合法权益。
三、工伤怎么赔偿没有协议的钱
工伤事故发生后，即便没有预先的赔偿协议，劳动者也能依据《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残等级》的相关规定，获得应有的赔偿。这其中涵盖了一次性伤残补助金、伤残津贴以及医疗费用的报销等。具体的赔偿金额会根据员工的伤残等级、平均月工资以及当地标准来确定。以四级伤残为例，员工可获得相当于18个月工资的一次性伤残补助金，同时每月还能领取等同于75%月工资的伤残津贴。至于医疗费用，则会按照实际情况进行报销。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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