一、工伤赔偿给到多少岁
工伤赔偿的计算，离不开伤残等级、工资水平、年龄和预期工作年限这几个因素。伤残等级决定了一次性伤残补助金的多少，而工资水平则影响了伤残津贴的数额。工伤职工的年龄和预期工作年限，也会对赔偿结果产生影响。
一般来说，一次性伤残补助金会根据伤残等级的不同而有所区别，支付标准也会有所不同，并且会一直支付到退休年龄或者工伤职工达到法定退休年龄。而伤残津贴则是在工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发，然后按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将会补足差额。
二、武汉9级工伤怎么赔偿
武汉9级工伤的赔付标准主要涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及治疗期间的医疗费和停工留薪期工资等方面。一次性伤残补助金为9个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则需根据当地相关政策进行计算。治疗期间的医疗费用由工伤保险基金承担，而停工留薪期内的工资则由所在单位按照原工资标准发放。具体的赔偿金额会受到个人工资、地区经济发展水平以及政策法规等多重因素的影响，需要进行综合考量和计算。
三、受到工伤后怎么申请赔偿
当员工不幸遭遇工伤时，首先需要做的是立即告知所在单位，并尽快前往医疗机构进行治疗，同时务必保留好所有的医疗记录和工伤证据。紧接着，员工应及时向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤事故报告、医疗诊断证明等。
一旦工伤认定申请获得批准，员工便有权依法享受工伤保险赔偿待遇，具体包括医疗费、康复费、伤残津贴等。需要注意的是，如果用人单位没有依法参加工伤保险，那么员工可以直接向用人单位进行索赔，要求其承担相应的赔偿责任。
总之，遭遇工伤后，员工应及时采取行动，依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也有责任和义务为员工提供必要的帮助和支持，共同保障员工的身体健康和合法权益。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇
《中华人民共和国社会保险法》第三十七条
职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
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