一、工伤侵权人员怎么赔偿
要是工伤和侵权损害同时存在，在不重叠的部分，劳动者可以同时要工伤赔偿和人身损害赔偿。要是第三人不给工伤医疗费用，或者找不到第三人，工伤保险基金可以先垫付，然后再向第三人追偿。
因为公司以外的第三人侵权导致工人受伤，还构成工伤的，工人可以向公司要工伤保险待遇赔偿，也可以向侵权人要人身损害赔偿；工人可以获得双重赔偿，公司和侵权人要依法承担各自的赔偿责任，不能因为受伤职工先从侵权人那里拿到赔偿、实际损失已经得到全部或部分补偿，就免除或减轻另一方的赔偿责任。
二、学徒期间工伤怎么赔偿
学徒在实习期间要是遭受了职业损害，那赔偿的事就得严格按照咱国家现在有效的劳动法律规定来办。
不管是正式员工还是实习学徒，只要在劳动的时候受了人身伤害，符合工伤认定标准，就能享受工伤保险制度的保障。
要是学徒在工作中受了伤，那就能拿到医疗费、残疾赔偿金、一次性工伤医疗补助金这些赔偿。具体能赔多少，得看工伤等级、学徒的工资水平，还有地方的差异。
要是雇主没按规定给学徒买工伤保险，那学徒就可以找雇主要医疗费用和其他赔偿。
处理职业损害赔偿的时候，学徒得把所有和治疗过程有关的医疗证明文件和费用票据都保存好，以后申请赔偿要用。
三、施工触电怎么赔偿员工工伤
员工在施工的时候触电受伤了，得按照《工伤保险条例》来赔。具体咋办呢？就得赶紧给受伤的员工治伤，然后报告工伤。接着，根据医生的诊断和工伤认定标准，去申请工伤认定。要是认定是工伤了，还得做个劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。赔偿的项目可能有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金啥的。要是员工因为工伤残疾了，还有权拿到一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金呢。赔偿的金额得根据当地的工伤保险政策、员工的工资，还有所在地职工的平均工资这些因素来算。
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来源：头条-施工触电怎么赔偿员工工伤，施工过程中发生触电怎么应对