一、工伤鉴定后怎么索要赔偿
工伤鉴定结果出来后，就可以去申请赔偿！
首先，你得拿着工伤认定决定书和劳动能力鉴定书这些材料，到工伤保险经办机构去申请工伤保险待遇，这样就能拿到赔偿了。
其次，赔偿的项目有治疗费、康复费、住院期间生活费，还有伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。
最后，要是社保行政部门下发了工伤认定决定书，那用人单位和劳动者就可以带上决定书、单位的营业执照、劳动者的身份证明、住院治疗的缴费单据这些材料，到社保经办机构去申请赔偿金。社保经办机构核定后，就会按照规定的标准给你发工伤赔偿。
二、工伤鉴定出来怎么解除合同
工伤鉴定结果出来后，如果员工因为工伤不能继续干原来的工作，或者用人单位无法提供合适的岗位，双方可以商量着解除劳动合同。在商量的时候，要平等自愿、协商一致，保证员工的合法权益得到充分保障。要是双方没办法就解除劳动合同达成一致意见，那就可以按照相关法律规定来处理。比如说，如果员工因为工伤被鉴定为五级到十级伤残，用人单位可以提前三十天用书面形式通知员工本人，或者额外给员工一个月工资，然后解除劳动合同。不过，在这种情况下，用人单位得给员工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等经济补偿。要注意的是，在解除劳动合同时，双方要把解除原因、经济补偿这些事情说清楚，并且签个书面协议，免得以后有纠纷。
三、工伤瘫痪厂怎么赔偿
工伤导致瘫痪的情况下，赔偿通常涉及以下几个方面：
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为1级至10级伤残的，工伤保险基金得给一次性伤残补助金。具体标准是1级伤残赔27个月的本人工资，以此类推，10级伤残赔7个月的本人工资。
伤残津贴：对于1级至6级伤残的职工，工伤保险基金得按月发伤残津贴。1-4级伤残津贴要是比当地最低工资标准低，工伤保险基金得把差额补上。5-6级伤残津贴要是比当地最低工资标准低，用人单位得把差额补上。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金分别由工伤保险基金和用人单位给。具体标准各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资的一定倍数算的。
护理费：要是工伤职工被评定为需要生活护理的，工伤保险基金得按月给生活护理费。标准根据生活自理能力的不同，分统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
医疗费：治疗工伤所需的费用，如果在工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准里，工伤保险基金得给报。
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