一、工厂工伤怎么样赔偿的
工伤是劳动者在工作时很容易出现的意外，了解工伤赔偿标准对保护自身权益非常重要。工伤就是劳动者在进行职业活动时，因为工作原因而受到的伤害或患上的职业病。工伤赔偿是劳动者权益保障的重要部分，明白工伤认定标准、赔偿项目和计算方式对于保护自身权益很重要。劳动者在工作时要时刻注意安全，防止发生工伤事故，同时企业也要依法给员工购买工伤保险，确保工伤职工的合法权益得到保障。在进行工伤赔偿时，劳动者要积极、合理地索要赔偿，确保自身权益不受损害。
二、怎么才算工伤工伤如何赔偿
工伤就是员工在上班的时候，因为工作的原因，在工作时间和工作场所内受伤。按照《工伤保险条例》的规定，要是员工在工作中受伤了，就能被认定为工伤。工伤的赔偿包括医疗费用、误工费、伤残补偿金这些。具体来说，一般是由用人单位或者工伤保险基金来承担医疗费用和误工费。要是伤情稳定了，去做劳动能力鉴定，根据伤残等级，就能确定伤残补偿金。比如说工伤8级，补偿金可能是受伤员工平均工资的某个倍数，具体的倍数得看当地的规定。除了这些基本的赔偿项目，可能还会有康复治疗费用、一次性医疗补助金和一次性就业补助金这些。
三、受工伤怎么才能双向赔偿
工伤能主张双赔，但具体能不能以及赔多少，各个地方不太一样。
职工因为第三人的原因受了工伤，通常能要双重赔偿：
一是可以找第三人要人身损害赔偿金。
二是还能享受工伤保险待遇。但如果医疗费用已经由第三人出了，那工伤保险待遇里就不报这部分了。
实际操作中，大部分法院确实支持双赔，但对双赔范围的界定不一样。有些地方的司法实践，除了医疗费，其他误工费、护理费等项目，可能会支持双赔。
要注意的是，有些地方如果地方政府规章不支持工伤双赔，受害方可能得通过行政诉讼，才能争取到双赔的权利。所以在追求双赔偿的过程中，了解当地的法律法规和司法实践很重要。
用人单位要是先给职工支付了工伤保险待遇，在第三人该承担的责任范围内，可以向第三人要回医疗费用。这就是说，虽然职工可能就同一笔医疗费用拿不到重复赔偿，但用人单位先行赔付后，可以向责任人要回这笔钱。
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