一、工伤怎么赔偿脚趾
一次性伤残补助金：按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工依据伤残等级可以领取一次性伤残补助金。计算公式是：一次性伤残补助金=伤残等级对应月数×本人工资。本人工资指的是工伤职工受伤前12个月的月均缴费工资。要是本人工资超过统筹地区职工平均工资的300%，就按300%算；要是低于60%，就按60%算。
伤残津贴：1-4级伤残津贴由工伤保险基金发放。要是实际金额比当地最低工资标准低，就由工伤保险基金补齐差额。5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，要是实际金额比当地最低工资标准低，也由用人单位补齐差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的标准在《工伤保险条例》中没有规定统一标准，而是由各省、自治区、直辖市人民政府具体规定。一般是按照本人工资的一定倍数计算。比如，广东省规定，五级伤残的一次性工伤医疗补助金是本人工资的10倍，十级伤残是1个月的本人工资。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长期限最长不得超过12个月。
二、工伤致残截肢怎么赔偿的
一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》的说法，工伤职工根据伤残等级，能够享受一次性伤残补助金。这公式是这样的：一次性伤残补助金=伤残等级对应月数×本人工资。本人工资呢，指的是工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资高300%，那就按300%算；要是比60%还低，那就按60%算。
伤残津贴，1到4级伤残津贴是工伤保险基金出的。要是实际金额比当地最低工资标准低，工伤保险基金得把差额补上。5到6级伤残津贴，得由用人单位在安排不了工作的情况下出，要是实际金额也比当地最低工资标准低，那还是得用人单位补上差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的标准在《工伤保险条例》里可没统一规定，得由各省、自治区、直辖市人民政府具体规定。通常是按照本人工资的一定倍数算。比如说，广东省规定，五级伤残的一次性工伤医疗补助金是本人工资的10倍，十级伤残就只有1个月的本人工资。
停工留薪期工资，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月给。一般不超过12个月，特殊情况可以延长，但延长期限最长不能超过12个月。
三、工伤牙齿折断怎么赔偿
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工经过鉴定后，依据伤残等级可以领取一次性伤残补助金。计算公式为：一次性伤残补助金=伤残等级对应月数×本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资超过统筹地区职工平均工资的300%，那就按照300%来算；要是低于60%，那就按照60%算。
伤残津贴：1-4级伤残津贴由工伤保险基金发放。如果实际拿到手的伤残津贴低于当地最低工资标准，差额部分由工伤保险基金补齐。5-6级伤残津贴由用人单位在安排工作时支付，要是实际金额低于当地最低工资标准，差额部分也由用人单位补齐。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的标准，《工伤保险条例》里没有规定统一的标准，而是由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况具体规定。一般是按照本人工资的一定倍数来算。比如，广东省规定，五级伤残的一次性工伤医疗补助金是本人工资的10倍，十级伤残是1个月的本人工资。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长期限最长不得超过12个月。
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