一、员工宿舍猝死属工伤吗赔偿多少
员工在单位提供的宿舍里突然去世，算不算工伤，得看突然去世的原因和跟工作有没有关系。要是在工作时间和工作岗位上突然去世，或者是因为工作的事受了伤才突然去世，那就算工伤。要是跟工作没关系，只是个人身体不好，在非工作时间突然去世，一般就不算工伤。工伤赔偿的标准有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体的金额要看国家和地方的规定，还有员工的工资水平。
二、代领工资遇到工伤怎么赔偿
如果单位30天内没有给员工申报工伤，员工可以直接去劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁，让公司赔钱。工伤赔偿金可以让单位代领，也可以让员工自己去领。在员工的工伤医疗终结或者劳动能力鉴定结果下达后，就可以申请工伤待遇审核了。申请工伤待遇审核的时候，可以在工伤待遇审核表上选择把钱打到公司账户或者员工自己的账户。不过工伤待遇审核表需要员工和单位同时盖章签名才能生效。
三、在安哥拉工伤死亡怎么赔偿
工伤死亡的赔偿通常包括以下几个方面：首先，根据安哥拉劳动法规定，遇难员工家属有权获得一笔相当于员工三年平均工资的死亡抚恤金。
其次，还应获得丧葬费用的补偿，这通常根据当地标准和实际支出来确定。
此外，如果员工有受抚养人，如未成年子女或依赖其收入的家庭成员，他们可能还有权获得定期支付的抚恤金，其数额和支付期限依据具体情况和相关法规决定。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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