一、脚受伤没签合同怎么赔偿
1.未签订劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条规定，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
2.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3.首先应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
4.住院治疗期间所需的医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5.待治疗完全结束后，进行劳动能力伤残鉴定，并根据伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6.若单位不予合理赔偿，可到劳动部门的劳动仲裁办起诉维权。
二、医疗纠纷先找医院协商吗
当有关部门正在处理涉及医疗事故的争议问题时，第一时间尝试同医疗机构展开友好协商确实是一项明智且合乎情理的决定。虽然现行法例中尚未有明确的规定要求当事人必须先行进行磋商环节，然而实践经验已经反复证明，通过协商来解决问题通常能够达到迅速而高效的效果，有助于双方更好地理解和尊重对方的立场，从而有望找到一个双方均可接受的解决策略。
三、工伤肌肉萎缩怎么赔偿的
根据《工伤保险条例》规定，工伤理赔标准如下：
-生活护理费：按照生活自理障碍程度，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费。
-丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
-一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
-其他：因工死亡的，其遗属还可以领取供养亲属抚恤金。
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