一、工资六千工伤怎么赔偿
给你6000元作为工伤赔偿，剩下的差额部分都得单位负责。要是伤残了，在劳动关系存续期间，社保会给你支付一次性伤残补助金；等解除劳动关系后，社保再给你支付医疗补助金，单位给你支付就业补助金。工伤的医疗费用，要么社保出，要么单位出，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院70元一天给你付伙食费和实际支出的护理费用。还有，工伤赔偿基数是按照受伤前12个月实际正常工作月份的应发平均工资算的。要是社保赔偿的基数跟实际工资有差额，单位得承担差额的赔偿责任。要是单位没给你办工伤保险，那所有赔偿都得单位出。
二、工伤手掌压碎了怎么赔偿
首先，得去当地劳动部门申请工伤认定，这是关键中的关键，没有这个认定，后面的都没戏。如果单位不申请，那职工个人就得在受伤之日起一年内申请。
其次，如果受伤被认定为因工受伤，那就会有劳动部门出具的工伤认定决定书，这时候医药费由单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）的工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的，由单位负责，住院期间的伙食补助费按当地标准发放。
最后，等伤情稳定了，可以去申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后根据伤残等级，向用人单位索要伤残赔偿。
三、发生工伤该怎么赔偿
要是发生工伤了，赔偿的程序通常是这样的：首先，受伤的员工得赶紧告诉单位，然后赶紧去看病。同时，单位得在规定时间内，向当地的社保行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定申请，受伤的员工或他的近亲、工会组织也可以直接向社保行政部门申请。经过社保行政部门认定是工伤后，受伤的员工就能享受工伤保险待遇了，包括治疗工伤的费用，比如医药费、康复费、住院伙食补助费什么的，还有停工留薪期间的工资福利。要是工伤导致伤残或者死亡了，还会根据伤残等级或者死亡情况，给相应的赔偿，比如一次性伤残补助金、伤残津贴、工亡补助金什么的。具体的赔偿数额和标准，就得看相关的法律规定和当地的政策了。
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来源：临律-发生工伤该怎么赔偿，发生工伤责任怎么划分