一、工伤拆除钢钉赔偿怎么算
根据《工伤保险条例》规定，因工伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等待遇。具体赔偿标准如下：
-丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
-供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
-一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、宁波工伤赔偿怎么领取标准
根据规定，因工伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等待遇。具体赔偿标准如下：
-丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
-供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
-一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、非工伤报工伤合法吗怎么赔偿
工伤报工伤是合法的。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果劳动者在非工伤情况下受到伤害，比如在上下班途中遭遇交通事故，那么劳动者可以请求侵权人承担赔偿责任，赔偿的项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。如果用人单位对伤害的造成有过错，比如劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，那么劳动者可以向用人单位请求赔偿。具体来说，如果用人单位存在过错导致损害，或者侵害职工权利导致伤害，才需要承担赔偿责任。确定用人单位是否存在过错是关键，如果用人单位的行为导致了损害，但无法证明自己没有过错，那么也需要承担侵权责任。
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