一、工伤鉴定单位怎么赔偿
在遭遇工伤事故后，可依据以下步骤来进行索赔：首先，与用人单位进行协商；若协商无法达成一致，可申请工伤认定。待伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定，再向仲裁委员会申请劳动仲裁，以主张工伤待遇。若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，工伤认定是索赔的前提条件。在进行工伤鉴定后，除了停工留薪工资外，还可以主张医药费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金等多项赔偿。
二、工伤身亡怎么赔偿
在遭遇工伤事故后，应当由单位或个人及时向社保经办机构申报工伤认定。这是确定工伤的关键步骤，只有经过认定，才能享受工伤保险待遇。
工伤认定由社会保险行政部门负责。他们会对事故进行详细调查，以确认受伤是否属于工伤范畴。这一过程旨在确保认定结果的准确性和公正性。
如果工伤认定结果为肯定，即确认属于工伤，接下来将进行工伤等级鉴定。这一鉴定将评估受伤对个人工作能力和生活的影响程度，从而确定相应的工伤等级。
在完成工伤等级鉴定后，受伤者或其家属可以向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。申请赔偿时，需要提供一系列相关材料，如死亡证明、户口注销证明、供养亲属关系证明等，以证明受伤者与相关人员的关系。
最后，根据工伤保险基金或用人单位的通知，受伤者或其家属可以前往指定地点领取相应的赔偿款项。这些赔偿款项将用于弥补因工伤导致的经济损失和生活困难。
三、工伤不在本单位怎么赔偿
在原单位上班期间遭遇工伤，若离职，则需根据不同情况，由工伤保险基金或用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若员工因工伤主动辞职，那么由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。需要注意的是，这种情况通常是因为员工的工伤情况较为严重，无法继续在原单位工作。
若员工因单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形而解除合同，用人单位则应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等。
经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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