一、工伤停职留薪每月多少钱
工伤停职留薪期间的工资待遇，会依据法律及相关地方性规定来执行。正常情况下，当职工由于工作而遭遇事故伤害或患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，他们在停工留薪期内的原工资福利待遇不会改变，工资将由所在单位按月发放。具体的工资数额，则需要根据职工受伤前十二个月的平均工资来计算，但不能低于当地的最低工资标准。停工留薪期通常不会超过十二个月，如果伤情严重或情况特殊，则可以适当延长，但延长时间不得超过十二个月。
二、轻微工伤单位不给赔偿合法吗
工伤与一般人身损害赔偿的赔偿标准、适用法律、赔偿主体等方面存在较大差异。
在赔偿标准方面，工伤赔偿遵循无过错责任原则，工伤职工一般不承担赔偿责任。而人身损害赔偿则遵循过错责任原则，根据双方的过错程度确定赔偿责任。
在适用法律方面，工伤赔偿适用《工伤保险条例》及相关规定，人身损害赔偿适用《民法典》及相关司法解释。
在赔偿主体方面，工伤赔偿的主体是用人单位和工伤保险基金，人身损害赔偿的主体是侵权人。
需要注意的是，工伤赔偿与人身损害赔偿的范围和标准也不同。工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，而人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
因此，在发生工伤事故时，劳动者应及时申请工伤认定，以便获得相应的工伤保险待遇。同时，用人单位也应积极配合劳动者进行工伤认定和赔偿申请，保障劳动者的合法权益。
三、工伤停职留薪时可以休息吗
工伤停职留薪期间，员工有权享受停工留薪待遇，在此期间，员工可以根据自身伤情和医疗机构的建议进行休息和治疗。停工留薪期是员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
因此，员工在工伤停职留薪期间不仅可以休息，还可以获得相应的工资和福利待遇。同时，员工也应积极配合医疗机构的治疗和康复计划，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。
总而言之，工伤停职留薪期间是员工治疗和康复的重要时期，员工应充分利用这段时间，积极配合治疗，争取早日康复，重返工作岗位。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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来源：头条-工伤停职留薪时可以休息吗，工伤停职留薪一般不超过几个月