一、农民工工伤工资拖欠怎么办
若您的合法权益受到了侵害，为了妥善解决这一问题，你可考虑以下途径:首先，您可以前往本地区的人力资源与社会保障局劳动监察部门进行申诉投诉；其次，您也可以选择向同一机构内部的劳动争议仲裁委员会递交诉讼状，请求裁决并支付您应得的薪资。在没有签订正式劳动合同的情况下，您有权要求对方支付未签订劳动合同期间的两倍薪资；若基于欠发工资而解除了劳务关系，您还可以要求对方赔偿您相应的经济损失。对于已经开具欠条的情形，您可以直接向法院提起诉讼，请求裁定欠条所载明的薪资金额支付给您。
二、临时工发生工伤怎么办赔偿
对于因履行职场职责而遭受伤害的临时员工,其赔偿额度可依据《中华人民共和国民法典》中的人身损害赔偿规定进行计算。在此类劳务关系中，并不涉及到工伤问题。因此，当雇员在工作过程中受到伤害时，应按照普通侵权行为导致人身损害赔偿的标准来承担相应的赔偿责任。具体的赔偿标准如下：首先，医疗费用的赔偿金额，需根据医疗机构开具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历及诊断证明等相关证据，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额予以确定。其次，康复费、整容费以及后续治疗费：若器官功能恢复训练所需的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可待实际发生后再行提起诉讼。
如果根据医疗证明或鉴定结论能够确定必然会产生的费用，则该部分费用可与已发生的医疗费一并予以赔偿。
三、惠州工地工伤赔偿怎么算
根据劳动者实际所遭受的伤害情况进行具体的判断与评估；在工伤事件中，一般都应该由社保机构依据相关法律法规，向受伤员工支付相关的医疗费用以及恢复状态所需的康复开支、住院期间的餐补费用、使用辅具所需的设备租用费用等。相应地，用人单位也应根据法律规定，支付员工在接受工伤治疗期间的薪资福利待遇；在劳动合同终止或解除时，还需支付一次性的伤残就业补助金等相关费用。关于工伤赔偿的具体标准，主要包括以下几个方面：
1.医疗费用赔偿=诊疗过程中所产生的金额+药品费用+住院期间的服务费用（参照相关的目录与标准）；
2.住院期间的餐补赔偿额=因公出差期间的餐补标准；
3.交通食宿费赔偿=交通费用+住宿费用+餐费；
4.辅助器具费赔偿额=普通适用器具的合理费用×器具的数量；
5.护理费赔偿额=统筹地区上年度职工月平均工资；
6.伤残补助金赔偿额=个人工资×24（一级伤残）或22（二级伤残）至6（十级伤残）；
7.伤残津贴赔偿额=个人工资×90%（一级）85%（二级）至75%（四级）；
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金（由省级、自治区、直辖市政府制定）。
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