一、工伤赔偿标准一览表山西
一次性伤残补助款项规定如下：
1.一级伤残补助金：以本人工资为基准，发放27个月。
2.二级伤残补助金：同样以本人工资为基准，发放25个月。
3.三级伤残补助金：以本人工资为基准，发放23个月。
4.四级伤残补助金：以本人工资为基准，发放21个月。
同时，根据相关法律法规，每月可享受到相应的伤残津贴（按月支付）：
1.一级伤残津贴：以本人工资为基准，发放90%。
2.二级伤残津贴：以本人工资为基准，发放85%。
3.三级伤残津贴：以本人工资为基准，发放80%。
4.四级伤残津贴：以本人工资为基准，发放75%。
若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金负责补足差额。
关于五级和六级伤残的待遇标准，具体规定如下：
1.一次性伤残补助金：五级伤残补助金以本人工资为基准，发放18个月；六级伤残补助金以本人工资为基准，发放16个月。
2.伤残津贴：五级伤残津贴以本人工资为基准，发放70%；六级伤残津贴以本人工资为基准，发放60%。
对于无法安排工作的工伤职工，由用人单位按照月度标准发放伤残津贴，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由用人单位负责补足差额。
最后，我们来看看七级至十级伤残的待遇标准：
1.一次性伤残补助金：七级伤残以本人工资为基准，发放13个月；八级伤残以本人工资为基准，发放11个月；九级伤残以本人工资为基准，发放9个月；十级伤残以本人工资为基准，发放7个月。
二、工伤赔偿协议书可以再签吗合法吗
首先，若企业所实施的补签劳动合同的行为并未触犯任何相关的法律法规的强制性规定，则这一行为应当被认为具有合法性的效力。
公司于员工补签劳动合同时，该份协议必须明确地注明劳动合同的有效期始于双方正式建立劳动关系的那一刻。
尽管公司可能在双方建立劳动关系后的一个月之内尚未与之签署书面形式的劳动合同，但是在补签的这份合同中，双方共同商定的劳动合同的有效期自双方正式建立劳动关系的那一刻开始计算，这种行为应当被理解为是劳动双方经过充分协商之后达成共识而签订的劳动合同，其所规定的权利和义务同样适用于在未签订劳动合同之前的劳动关系存续期间，可以被视为一种对过去行为的追认，从而视作双方在建立劳动关系之时已经签订了劳动合同。
而且，通过这样的追认行为，使得双方在未签订劳动合同之前的劳动关系存续期间也同样受到了劳动合同中所约定的权利和义务的约束。
公司无需承担向员工支付双倍工资差额的赔偿责任。
在补签劳动合同时，建议您能与用人单位进行充分的沟通和协商。
三、2024年四川工伤赔偿最新标准
首先，对于一级至四级受伤职工，我们将保留他们的劳动人事关系，同时建议他们退出工作岗位，以便按照国家法律法规，享受到相应的优待和福利。
如果受伤职工或其法定代理人能够和用人单位通过友好协商达成共识，我们完全支持双方解除当前的劳动人事关系，而作为雇主的用人单位，必须一次性地全额支付给受伤职工工伤保险费用。
再次，至于一次性缴纳工伤保险待遇的具体金额，我们将以工伤发生时全省城乡单位全体职工上一年度的年平均工资为基准，并根据以下标准进行计算和缴纳：一级伤残的赔偿金额为16倍，二级伤残的赔偿金额为14倍，三级伤残的赔偿金额为12倍，四级伤残的赔偿金额为10倍。
在一级至四级工伤职工一次性领取工伤保险待遇之前，他们所应得的工资福利费、医疗费、护理费、住院期间伙食补助费以及交通费等，都将按照相关规定予以支付。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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来源：头条-2024年四川工伤赔偿最新标准，四川省2020年工伤赔偿标准