一、心梗工伤赔偿多少
工作期间，若是因工作受伤，或因工作引发严重问题（例如心梗），那将依据规定给予工伤赔偿。但如果该疾病与工作并无直接关联，工作时也未显现出患病迹象，且抢救后仍不幸离世，这种情况才被视为工伤；若员工仍存活，或在48小时后去世，就不能被认定为工伤。
当遭遇此类情况，家属可以从事故发生之日起，前往人社局申请工伤认定。人社局将根据你提供的材料做出公正裁决。申请时需携带工伤认定申请书、劳动合同、病历及死亡证明等相关材料。
二、计件工资工伤怎么赔偿
计件员工工伤工资待遇与普通员工相同，会按照受伤前12个月的平均工资发放，这个平均工资包括工资、奖金和福利。而不论是否计件，都不影响工伤待遇工资的发放。
同时，工伤待遇工资不受计件的影响，而是按照平均工资计算。即使是计件员工，在工伤期间，他们的福利也不会受到影响，并且会按照原工资标准每月支付。
此外，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。在工伤医疗期间，用人单位应按照原工资标准而不是最低工资标准发放工资。
因此，计件员工的工伤工资与计时员工的工伤工资一样，没有区别。
三、工伤指头断了一节赔偿多少
工伤职工一旦被鉴定为一级至四级伤残，用人单位不得终止劳动合同，需保留双方的劳动关系，并退出工作岗位。在此期间，受伤职工将享受以下待遇：
1.一次性伤残补助金。按照伤残等级的不同，从工伤保险基金中领取相应标准的一次性伤残补助金。其中，一级伤残可获得27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。
2.伤残津贴。根据伤残等级的不同，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。其中，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
《劳动合同法》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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