一、工亡赔偿是先仲裁还是直接去法院
工亡赔偿不能直接去法院，一般需先经过劳动仲裁程序。
劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序。在工亡赔偿纠纷中，涉及劳动关系认定、工亡认定以及赔偿标准等一系列劳动法律问题，劳动仲裁机构在处理此类案件上具有专业性和针对性。其能够依据劳动法律法规，结合具体事实情况，对双方争议进行公正裁决。
若对劳动仲裁结果不服，当事人可在规定期限内向法院提起诉讼。直接去法院，法院通常不会受理，因为未经仲裁程序，不符合法定的劳动争议处理流程。先进行劳动仲裁，可以有效过滤一些事实清晰、争议较小的案件，提高纠纷解决效率，也为后续可能的诉讼奠定基础，减少法院的案件压力。所以，工亡赔偿通常应先申请劳动仲裁。
二、工亡赔偿是先拿钱还是先火化
工亡赔偿程序中，先拿钱还是先火化并无固定的法定顺序。
从工亡认定角度，家属需尽快收集证据申请工亡认定，如劳动关系证明、死亡证明等材料。火化可能涉及死亡证明等相关事宜，若火化能配合相关部门开具清晰准确的死亡证明，一般不会对工亡认定及赔偿产生不利影响。
从赔偿协商角度，若用人单位积极配合，愿意在火化前协商赔偿并支付款项，家属可以先争取拿到赔偿款。但实际中，有些情况可能需要先完成火化等丧葬事宜，再集中精力与用人单位、社保部门等协商赔偿问题。
通常，火化不应当成为获取赔偿的阻碍。家属可在确保自身权益不受损害、能正常推进工亡认定及赔偿程序的前提下，与用人单位及相关部门充分沟通，根据具体情况灵活安排。若双方就赔偿事宜存在争议，协商不成，家属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，以保障自身合法权益。
三、工亡赔偿私了多少比例合适
工亡赔偿私了的合适比例需综合多方面因素判断，并无固定标准。
一方面，需明确法定工亡赔偿项目及标准，包含丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
另一方面，私了比例要考虑实际情况。若用人单位积极赔偿、劳动者家属对赔偿急切需求且希望快速解决纠纷，比例可能相对高些；若家属对赔偿数额存在较大争议、案件存在复杂情况如劳动关系认定存疑等，比例可能会有调整。
一般来说，私了赔偿接近法定赔偿标准较为合适，既保障劳动者家属权益，也兼顾用人单位接受程度。但私了应遵循平等自愿、公平合理原则，确保双方真实意思表示，避免显失公平。若无法达成一致，劳动者家属可通过劳动仲裁、诉讼等法定途径维权。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工亡赔偿是先仲裁还是直接去法院起诉
●工亡赔偿是先仲裁还是直接去法院申请
●工亡赔偿应走诉讼还是仲裁
●工亡赔偿是先仲裁还是直接去法院办理
●工亡赔偿是先给公司还是个人
●工亡赔偿劳动仲裁
●工亡赔偿仲裁期限
●工亡赔偿是先仲裁还是直接去法院申请
●工亡赔偿金需要谁签字
●工亡走劳动仲裁还是走诉讼
●工亡赔偿是先拿钱还是先火化再赔偿
●工亡后先理赔还是先火化
●工亡赔偿是先给公司还是个人
●工伤死亡先赔偿还是先安葬
●工亡一定要先火化吗
●工亡赔偿的钱谁出
●工伤死亡赔偿需要火化证明吗
●工亡赔偿的钱是给父母还是给妻子?
●工亡需要单位先行赔付么
●工亡谁赔钱
来源：头条-工亡赔偿私了多少比例合适，工亡私了后还能举报吗