一、工伤辞退需要赔偿多少
工伤辞退的赔偿金额具体是多少，这个我可说不准。一般来说，工伤辞退的赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些。这钱的多少，得看工伤职工的伤残等级、工资收入，还有当地的工伤赔偿标准这些因素。在实际情况中，用人单位和工伤职工可能会商量赔偿的事儿。要是商量不拢，还可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决纠纷。不过你得注意，工伤辞退的赔偿得公平、合理、合法，得把工伤职工的合法权益给保住了。
二、还有四年退休工伤辞职怎么赔偿
工伤辞职的赔偿标准，得看具体情况，一般来说，得根据受伤程度、当地经济发展水平、劳动合同期限、工资水平这些因素来定。而且，还得考虑用人单位有没有给职工买工伤保险。
要是用人单位给职工买了工伤保险，那职工因为工作受伤而产生的医疗费用、误工费这些经济损失，就可以让工伤保险基金来付。可要是用人单位没买工伤保险，那职工的赔偿金就得由用人单位自己出，或者双方协商解决。
至于工伤辞职的赔偿金额，没有一个固定的数，得看具体情况。一般来说，工伤越严重，赔偿金额就越高；反之，赔偿金额就越低。
三、工伤八级自动辞职有赔偿吗
工伤八级赔偿标准主要涵盖了以下几个方面：
一次性伤残补助金：按照《工伤保险条例》规定，八级伤残的一次性伤残补助金是本人工资的11倍。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，广东省规定八级伤残的一次性工伤医疗补助金是本人工资的4个月。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，广东省规定八级伤残的一次性伤残就业补助金是本人工资的15个月。
江苏省还有特别规定：一次性工伤医疗补助金是8万元，一次性伤残就业补助金是3.5万元。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
停工留薪期护理：生活无法自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，则由单位支付护理费。
评残后的护理费：工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月领取生活护理费。
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