一、订立劳动合同的形式
根据《劳动合同法》的规定，企业与员工应当以书面的形式订立劳动合同。书面劳动合同应当企业和员工都留存至少一份。
二、订立劳动合同的时间
根据《劳动合同法》的规定，企业应当从用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。这里的用工之日，应当包括岗前培训。很多企业将岗前培训不纳入劳动期间的做法其实是错误的。参与岗前培训是劳动者的权利。因此，从参加岗前培训开始，企业对劳动者的用工也开始了。
三、没有订立书面劳动合同的法律风险
1、需要支付二倍工资。根据《劳动合同法》的规定，企业若没有在法律规定的时间与劳动者订立书面劳动合同，应当从应当订立之日起向劳动者支付二倍工资。
2、从用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。企业要想解雇员工就比较麻烦了。
3、应当订立无固定期限而不订立无固定期限劳动合同的，也应当支付二倍工资。
四、劳动者拖着不签订劳动合同，怎么办
若劳动者在入职后或劳动合同到期后，不签订劳动合同。单位应当及时书面通知劳动者，订立书面劳动合同。若劳动者仍不签订的，单位可以解除劳动关系。
五、单独签订试用期劳动合同行不行?
答案是不行的，单独签订试用期劳动合同，视为没有约定试用期。且试用期劳动合同会被视为一个固定期限劳动合同。按法律规定，连续两次订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
六、劳动合同到期后，未续签会有什么法律后果。
按法律规定，劳动合同到期后，用人单位继续用工的，视为新的劳动关系的建立，到期后一个月内应当订立书面劳动合同，没有签订的，企业应当支付二倍工资。
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