一、报完工伤辞职有赔偿吗
报完工伤后辞职是有赔偿的。
（一）工伤赔偿的构成
1. 医疗费用相关赔偿。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，这些费用由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残相关赔偿。如果经鉴定构成伤残等级，会有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。在解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
所以，报完工伤后辞职，只要符合法定的赔偿条件，依然可以依法获得相应的工伤赔偿。
二、工伤赔偿款应该怎么给
工伤赔偿款的支付方式如下：
（一）由工伤保险基金支付
1. 医疗费用，工伤保险基金按照规定支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 伤残津贴，对于一至四级伤残职工，工伤保险基金按月支付伤残津贴。
3. 一次性伤残补助金，按照伤残等级确定支付金额，由工伤保险基金支付给工伤职工。
4. 生活护理费，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付。
（二）由用人单位支付
1. 停工留薪期工资福利待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工难以安排工作的伤残津贴，由用人单位按月支付。
3. 一次性伤残就业补助金，在职工解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付。
一般而言，工伤保险基金支付部分通常会直接支付到相关机构或者职工的银行账户；用人单位支付部分也应按时足额支付到职工本人银行账户，以保障工伤职工的合法权益。
三、工伤鉴定出来后怎么赔偿
工伤鉴定结果出来后，赔偿通常按照以下步骤和情况进行：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）住院伙食补助费
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
（三）交通、食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
（四）康复治疗费
符合规定的康复费用，从工伤保险基金支付。
（五）辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（六）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（七）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（八）伤残待遇
根据伤残等级的不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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