一、上班路上受伤算工伤吗
上班路上受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
1. 若在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如，职工正常骑行上班，被闯红灯的机动车撞倒受伤，且职工承担次要责任或无责任，这种情况可认定为工伤。
2. 若职工在上班路上，因自己故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤的，不得认定为工伤。例如，职工酒后驾驶摩托车上班途中摔倒受伤，就不能认定为工伤。
3. 若职工在上班路上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，不属于工伤。比如，职工在上班路上突发心脏病死亡，不符合工伤认定条件。
认定工伤需严格按照相关法律法规和政策执行，职工若认为自己符合工伤条件，应及时向用人单位提出申请，并按规定提交相关材料，由劳动保障部门进行认定。
二、生效的工伤认定的意思
生效的工伤认定是指劳动保障行政部门依据法定程序作出的工伤认定决定，在经过法定的期限且没有被依法撤销或变更的情况下，产生确定的法律效力。
具体来说，其包含多方面意义。一是对职工而言，生效的工伤认定是其享受工伤保险待遇的前提和依据。只有经认定为工伤，职工才有权按照相关规定获得医疗救治、经济补偿等一系列工伤保险待遇。
二是对用人单位来说，生效的工伤认定意味着其需按照法律规定承担相应的责任和义务，比如支付相应的工伤待遇费用等。
三是从法律程序角度，生效的工伤认定具有确定性和拘束力。在后续的劳动争议处理、工伤保险理赔等相关程序中，该认定结果将作为重要的证据和依据，各方均应予以尊重和遵循。未经法定程序，不得随意否定其效力。总之，生效的工伤认定在工伤保险制度中具有至关重要的作用。
三、认定不是工伤怎么办
若认定不是工伤，可从以下几方面考虑应对措施：
一是申请行政复议。若对工伤认定结论不服，职工或者其近亲属、用人单位在规定时间内，可向作出该认定的行政机关的上一级行政机关或者法律、法规规定的其他机关申请行政复议，提交相关证据材料，请求重新审查认定。
二是提起行政诉讼。若对复议结果仍不满意，或者直接选择不进行复议，可在规定期限内向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，要充分准备能够证明应当认定为工伤的证据，如事故现场的证人证言、相关医疗诊断证明、工作记录等，以支持自己的诉求。
三是与用人单位协商。即便最终未能认定为工伤，也可尝试与用人单位协商，看能否基于人道主义或者其他原因，获得一定的补偿或帮助。总之，要通过合法合理途径，维护自身权益。
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来源：头条-认定不是工伤怎么办，不认定为工伤的是