一、工伤未认定私了
工伤未认定就私了存在一定风险。
一方面，在未认定工伤的情况下私了，可能因为对伤情预估不足等原因，导致劳动者获得的赔偿远低于应得赔偿。例如，若后续发现伤情恶化或者存在之前未发现的工伤并发症等情况，而私了协议已经签订，劳动者可能难以再向用人单位主张更多权益。
另一方面，从用人单位角度看，若存在应当认定为工伤的情形而未经过法定程序认定，直接私了，一旦之后劳动者反悔或者有新情况出现，用人单位也可能面临再次赔偿或者被起诉的风险。
所以，一般建议先进行工伤认定。工伤认定有明确的法定程序，由劳动保障行政部门根据相关证据和规定作出认定结论。在工伤认定明确后，双方再根据认定结果、伤残等级等依法协商赔偿事宜，这样能最大程度保障双方权益。
二、工伤未认定前休假交病假条吗
在工伤未认定前休假是否交病假条，要分情况来看。
如果劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这个期间，因为工伤认定结果还未得出，从用人单位的管理角度出发，可能会要求员工按照正常病假流程提交病假条。这有助于用人单位进行考勤管理和人员安排等工作。
但从劳动者权益保护方面来看，如果劳动者确实是因为工作原因遭受伤害且有足够的证据（如事故现场的证人证言、工作记录等）表明属于工伤情形的，即使暂时未提交病假条，在工伤认定成功后，此期间也应被认定为工伤医疗期，享受相应的工伤待遇。不过，为避免不必要的纠纷，劳动者在工伤认定未作出前，如果身体状况允许，最好按照单位要求提交病假条。
三、工伤未认定下来医药费怎么办
在工伤未认定下来之前，医药费的处理方式如下：
（一）如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险
1. 可由用人单位先行垫付医药费。虽然工伤认定尚未完成，但基于保护劳动者权益和人道主义考虑，用人单位有责任帮助受伤员工解决紧急的医疗费用问题。
2. 用人单位也可以与工伤保险基金沟通，看能否在工伤认定程序进行期间，预支部分工伤保险待遇用于支付医药费，但这通常需要特殊情况和相关部门的协调。
（二）如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险
1. 用人单位仍然需要承担全部的医疗费用。因为依法为员工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，未履行该义务的，需承担工伤相关的一切费用。
2. 劳动者可以与用人单位协商，要求其尽快支付医药费。若协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式，维护自己的权益，要求用人单位支付医药费及其他应有的工伤待遇。
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来源：中国法院网-工伤未认定下来医药费怎么办，工伤还没认定医院费用