公司裁员，选N+1还是和单位打官司
受疫情影响，很多公司都在进行人事变动和调整，其中不排除公司以各式理由推进人员优化和裁减，如果你不小心被选中，该如何抉择呢？诚然，最终如何选择由当事人自主决定，是接受公司劝退、拿N+1走人还是笃定和单位打官司？但以下这些误区和建议是笔者多年工作经验总结，仅供你判断时参考。
在笔者亲历的纠纷中，仅仅从拿钱的角度，能够拿到高额赔偿的往往并不是通过打官司而是通过协商获得的。笔者去年经手一个高管的案件，通过谈判协商公司给了400万赔偿，高于法定赔偿10倍金额。这一点对于高薪员工极为重要，因为按照劳动法，工资超过当时社会平均工资三倍，经济补偿月工资基数将按照社平三倍封顶执行（如上海，8765元*3=26295元），也就是如果你月薪10万，工作10年拿到的经济补偿不会超过3个月工资。因此，对于高收入群体，一则经济补偿被强制封顶，二则诉请恢复劳动关系被支持概率较低（法院往往以不利于劳动关系和谐稳定为由不予支持），故最终的补偿乃至违法解除的赔偿金额均十分有限。故如有条件，倾向于通过协商解决。此外，如果企业遭遇较大经营困难，甚至不排除资不抵债的可能，此时拿N+1也仍然是上策。随着《劳动合同法》十多年的官方大力宣传，除了初创企业、规模较小的私营企业外，大量外企、国企甚至大型民营企业已经越来越规范了。大公司内有专业HR和法务，外有律师、顾问。对风险的预估能力远远超过普通劳动者，往往在找你谈的时候已经做好了充分准备。有些案件，劳动者往往高估胜诉可能性，认为仲裁法院应该帮劳动者说话。其实一旦发生纠纷，涉及证据、举证、司法自由裁量权、时效等多方面因素，任何一个方面存在障碍都可能导致案件不能支持或者不能全部支持，最为重要的是，公司手里有掌握哪些证据支持公司的解雇决定劳动者未必全盘掌握。故而，公司大张旗鼓的进行裁员，也可能已经做好了充分的准备，如向劳动部门进行了备案，此时拒绝协商解除拿定主意打官司未必是最明智的选择。
我是深圳劳动方面的律师，有任何劳动相关的问题都可以问我。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公司裁员由谁决定
●公司裁员是走还是留
●公司想要裁员是等着被裁还是主动辞职
●公司裁员谁说了算
●一般公司裁员对象会选择谁
●公司裁员是补偿金还是赔偿金
●公司裁员该不该走
●公司裁员按什么标准决定人选
●公司裁员是走还是留
●公司裁员走好还是不走好