一、工伤期间被辞退怎么办
工伤期间被辞退，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
一是申请劳动仲裁。用人单位在工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二是要求工伤待遇。即便被辞退，劳动者因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤待遇，用人单位仍需依法支付。若用人单位参加了工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付。
三是收集证据。劳动者要注意收集能证明工伤事实、劳动关系以及辞退事实的相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、辞退通知、医疗诊断证明、工资支付记录等，以便在维权过程中处于有利地位，确保自身合法权益得到有效保障。
二、离职了工伤保险怎么退
离职后工伤保险一般无需员工主动办理退保手续，会由用人单位按规定办理相关变更或停保事宜。具体情况如下：
若员工离职后进入新单位，新单位会在与员工建立劳动关系后，依法为其重新办理工伤保险参保登记。原单位在员工离职时，会向社保经办机构申报减员，停止为该员工缴纳工伤保险费，社保系统会进行相应的信息变更。
若员工离职后暂无新的就业单位，成为灵活就业人员或失业人员等，原单位同样会办理减员手续，停止工伤保险缴费。此时员工处于工伤保险停保状态，待其再次就业时，由新的用人单位为其重新参保。
需要注意的是，工伤保险是一种社会保障制度，旨在保障员工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得相应的医疗救治和经济补偿，其参保和停保通常是随着劳动关系的变动由用人单位负责操作。
三、工伤期间被辞退怎么赔偿
工伤期间，用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，需承担相应法律责任并给予赔偿，具体如下：
其一，支付工伤待遇。员工因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等合理费用，用人单位应按照相关规定予以支付。若员工经劳动能力鉴定构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等相应伤残待遇。
其二，支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其三，若员工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。在这种情况下，员工可恢复原工作岗位，并享受相应待遇。
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