一、在公司受工伤后被辞退,还有哪些补偿可领
在公司受工伤后被辞退，可领取以下补偿：
一是工伤相关补偿。应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。若构成伤残，可享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，具体标准根据伤残等级而定。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
二是违法辞退的赔偿金。若公司在工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应注意收集相关证据，通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、职工不接受降薪被高管打伤,是否属于工伤
职工不接受降薪被高管打伤，一般不属于工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而在此情形中，职工被高管打伤并非源于正常的工作内容或工作行为。降薪问题引发的纠纷属于劳动争议范畴，职工不接受降薪而被打伤，这是因双方在薪资协商等方面产生矛盾，进而演变为暴力伤害事件，并非在履行工作职责过程中受到的伤害。
工伤认定强调的是与工作的直接关联性和必要性。例如，职工在操作机器时因机器故障受伤，这与工作任务紧密相关，可认定为工伤。但在该案例中，高管打伤职工的行为是一种违法的个人暴力行为，并非工作流程中必然会出现的情况。所以，从法律规定和工伤认定的原则来看，这种情况下职工被打伤通常不属于工伤范畴，职工可通过其他法律途径，如追究打人者的民事赔偿责任、治安处罚甚至刑事责任等来维护自身权益。
三、你好！我有一个九级工伤,现在被公司辞退,应该怎么赔
九级工伤职工被公司辞退，可获得多方面赔偿：
一是工伤赔偿。根据相关规定，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
二是违法辞退的赔偿。若公司辞退行为违法，需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是其他补偿。如未支付的停工留薪期工资等，应依法支付。
建议你收集好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞退通知等，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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来源：临律-你好！我有一个九级工伤,现在被公司辞退,应该怎么赔，九级工伤辞工能赔偿多少