一、合同到期不续签解雇有哪些赔偿吗
合同到期不续签，是否有赔偿需分情况讨论：
- 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如用人单位提出保持原工资待遇甚至提高工资待遇与劳动者续签合同，但劳动者因个人原因不想续签，用人单位就不用支付赔偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作三年，单位不续签，应支付三个月工资的经济补偿。
二、合同到期职工不续签直接走是否可以
合同到期职工不续签直接走，在一定情况下是可以的，但也需考虑相关法律规定和具体情形。
如果是固定期限劳动合同到期，职工不想续签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，职工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未提前通知直接走，可能给用人单位造成损失，职工需承担赔偿责任，比如因突然离职导致工作交接不畅，给单位带来经济损失等情况。
然而，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，职工可以随时解除劳动合同，直接离职，无需提前通知用人单位，且用人单位还需依法支付经济补偿。
综上，合同到期职工不续签能否直接走，要依据具体情况判断，需注意避免因不当离职给自身带来法律风险。
三、十级工伤合同到期单位可以不续签吗
十级工伤合同到期，单位可以不续签，但需依法支付相应补偿。
一方面，从法律规定看，劳动合同期满，劳动合同终止。若用人单位不愿续签，在符合法定情形下可终止劳动合同关系。对于十级工伤职工，在劳动合同期满终止时，用人单位应当向其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另一方面，若用人单位违反规定在工伤职工劳动合同到期时不续签且未依法支付相关补助金，工伤职工可通过法律途径维护自身权益。比如，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应补助金及可能产生的其他赔偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，单位虽可选择不续签，但需承担法定支付义务。
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来源：中国法院网-十级工伤合同到期单位可以不续签吗，工伤9级合同到期单位不签了