一、申请工伤认定的时效期限是多久
申请工伤认定的时效期限需根据不同主体区分：
一是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意，申请工伤认定应严格遵守时效规定，及时行使权利，以保障自身合法权益。
二、装修工伤纠纷怎么办
装修工伤纠纷可按以下方式处理：
一是协商解决。劳动者与用人单位可就工伤赔偿等相关事宜进行友好协商，明确双方责任与赔偿金额，签订和解协议。若双方能达成一致，这是较为高效、低成本的解决方式。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以证明工伤事实及自身权益受损情况。仲裁委员会将根据双方提交的证据及相关法律规定进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者或用人单位可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方需遵循法律程序，接受法院的审理和判决。
此外，在处理装修工伤纠纷前，要确保及时进行工伤认定，这是后续获得赔偿的重要前提。
三、工伤赔偿单位承担部分有多少
工伤赔偿中单位承担部分需根据具体情况确定，主要包括以下方面：
一是治疗工伤期间的工资福利。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
三是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。总之，单位承担部分因伤残等级、工资水平、地区规定等因素有所不同。
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