一、工伤期间是不是发基本工资
工伤期间并非仅发放基本工资。根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”包含职工正常出勤情况下应获得的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，而非单纯的基本工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
需要注意的是，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若用人单位未按照规定支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇，工伤职工可通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益。
二、教师工伤期间绩效工资怎么发
教师工伤期间绩效工资的发放，需根据具体情况来确定：
一是若所在地区或学校有明确政策规定。部分地区或学校会出台专门针对工伤教职工待遇的规定，若有此类规定，应按照相应政策执行。比如规定工伤期间绩效工资按一定比例发放等。
二是若没有专门政策，一般而言，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这里的原工资福利待遇通常包含绩效工资。因为工伤职工在停工留薪期内，虽然无法正常工作，但并非是其自身原因导致不能工作，其应享有的合理收入不应减少。
三是对于超过停工留薪期的情况。若教师仍不能正常工作，可能需要根据实际工作完成情况等因素来合理确定绩效工资发放数额。比如，若教师仅能完成少量工作任务，相应的绩效工资可能会酌情降低。总之，要综合考虑相关政策和实际情况来确定教师工伤期间绩效工资的发放。
三、工伤私了协议赔偿多少次才有效
工伤私了协议的有效性并非取决于赔偿次数，而是要综合多方面因素判断：
一是协议签订主体需适格。劳动者与用人单位或其法定代表人、主要负责人等有签订协议主体资格的主体签订的协议，才可能有效。若劳动者无民事行为能力或限制民事行为能力，未经法定代理人追认，协议可能无效。
二是协议内容须合法合理。赔偿金额不得明显低于法定工伤赔偿标准，否则可能被认定显失公平而无效。协议应明确赔偿项目、金额、支付方式及期限等关键内容。
三是签订过程需自愿平等。不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，若用人单位利用劳动者不懂法律或处于弱势地位迫使签订不合理协议，劳动者可申请撤销。
四是不违反法律法规强制性规定。比如不得约定免除用人单位法定责任等。只要工伤私了协议符合上述条件，一般就是有效的，与赔偿次数无关。
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来源：临律-工伤私了协议赔偿多少次才有效，工伤私了协议要注意哪些问题