一、工伤调解协议具有法律效力吗
工伤调解协议通常具有法律效力，但需满足一定条件。
其一，协议主体需适格。即签订协议的双方应具备相应的民事行为能力，劳动者一方需是工伤认定的主体，用人单位一方则需是合法用工主体。
其二，协议内容需合法。不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体或第三人利益。例如，赔偿金额不得低于法定标准，不能约定免除用人单位法定责任等。同时，协议应是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。
其三，签订程序需合法。一般需在自愿、平等的基础上进行协商并签订。若存在一方利用优势地位强迫另一方签订明显不公平协议的情况，该协议可能被认定无效或可撤销。
满足上述条件的工伤调解协议，对双方当事人具有法律约束力，双方应按照协议约定履行各自义务。若一方不履行，另一方有权依法向法院起诉，要求对方履行协议或承担违约责任。
二、工伤保险住院是如何规定的
工伤保险关于住院有以下相关规定：
其一，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
其二，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出目录和标准的费用，工伤保险基金不予支付。
其三，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体支付标准由统筹地区人民政府规定。
其四，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、工伤赔偿按社保基数算吗
工伤赔偿并非完全按社保基数计算，具体情况需根据赔偿项目来确定，主要分为以下两类：
一是由工伤保险基金支付的部分赔偿项目，其中一些会受社保缴费基数影响。例如一次性伤残补助金，是以职工本人工资为计算标准，而本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若单位按较低基数缴纳社保，导致缴费工资低于实际工资，可能会使职工获得的该项赔偿减少。
二是由用人单位支付的部分赔偿项目，通常按职工实际工资计算。比如停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的工资就是职工正常工作时的实际工资。另外，一次性伤残就业补助金等也多与职工实际工资相关。
总之，工伤赔偿计算较为复杂，要根据不同赔偿项目及实际情况确定计算标准。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤调解协议书
●工伤纠纷调解协议书范本
●工伤事故调解协议
●工伤赔偿调解协议
●工伤调解协议可以司法确认吗
●工伤保险调解协议
●签了工伤调解协议书怎么反悔
●工伤纠纷调解协议书范本
●工伤调解协议书要注意什么
●工伤调解协议书格式范文
●工伤保险住院是如何规定的报销
●工伤保险 住院
●工伤保险住院费怎么报销
●工伤保险住院费用怎么结算
●工伤保险住院期间有什么赔偿
●工伤险住院可以报销吗
●工伤保险住院有时间限制吗
●工伤住院保险公司怎么赔?
●工伤保险住院流程
●工伤保险住院报销需要什么材料
来源：临律-工伤赔偿按社保基数算吗，工伤赔偿是按工伤缴费基数来赔的吗