一、工伤赔偿打到什么卡
工伤赔偿的款项一般会打到职工本人的银行卡。具体情况如下：
- 协商支付：若用人单位与职工就工伤赔偿协商一致，用人单位可能会直接将赔偿款转账至职工提供的本人名下的银行卡。此卡通常为常见的借记卡，如工商银行、农业银行、建设银行等各大银行发行的储蓄卡，以确保资金的安全和可追溯性。
- 社保基金支付：由工伤保险基金支付的赔偿部分，一般也会要求职工提供本人的银行卡信息。社保部门在审核通过相关赔偿申请后，会按照规定将赔偿款拨付到指定的银行卡中。
- 法院判决执行：若通过诉讼途径解决工伤赔偿纠纷，法院判决生效后，赔偿义务方会根据法院的执行要求，将赔偿款支付到职工本人的银行卡账户。
需要注意的是，职工应确保提供的银行卡信息准确无误，避免因信息错误导致赔偿款支付失败或延误。同时，要妥善保管好银行卡及相关密码等信息，保障自身财产安全。
二、工伤不给认定能仲裁吗
工伤认定是劳动行政部门的具体行政行为，若对工伤认定结论不服，一般不能直接申请劳动仲裁，需根据不同情况采取不同措施。
若用人单位对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。因为工伤认定属于行政确认行为，行政复议或行政诉讼是对该行政行为进行合法性和合理性审查的法定途径。
若劳动者对工伤认定结论不服，同样可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。比如劳动行政部门作出不予认定工伤的决定，而劳动者认为自己符合工伤认定条件，可通过行政复议或行政诉讼来主张自身权益。
只有在工伤认定结论作出后，双方就工伤赔偿等劳动争议问题产生纠纷，比如对赔偿金额、项目等存在分歧时，才可申请劳动仲裁。也就是说，工伤认定与劳动仲裁针对的是不同的法律关系和程序，要依据具体情况正确选择维权途径。
三、工伤事实劳动期限如何确定
确定工伤事实劳动期限，通常可从以下几方面考量：
其一，劳动关系建立时间。一般以实际用工之日作为劳动关系建立的起始时间。比如劳动者实际到用人单位工作，开始接受单位管理、从事单位安排的工作，即便未签订书面劳动合同，此时劳动关系已建立。
其二，劳动合同约定。若双方签订了书面劳动合同，合同中明确约定的劳动期限，在该期限内，劳动者因工作原因受伤，通常可认定在工伤事实劳动期限内。
其三，事实劳动关系存续期间。若用人单位与劳动者未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，来确定双方事实劳动关系的存续期间，此期间发生工伤，也属于工伤事实劳动期限范畴。
此外，对于一些特殊情况，如劳动者在试用期内发生工伤，试用期包含在劳动合同期限内，同样应认定在工伤事实劳动期限内。确定工伤事实劳动期限，对保障劳动者合法权益至关重要。
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来源：中国法院网-工伤事实劳动期限如何确定，工伤认定事实简述怎么写