一、上班途中,被车撞伤可以算是工伤吗
在上班途中被车撞伤，在满足一定条件的情况下，可以认定为工伤。
根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体而言：
其一，时间和路线需符合要求，应是在合理的上班时间和合理的上班路线上发生事故。例如，职工正常从家前往工作单位的常规路线，或者因特殊情况如道路施工而绕行的合理路线等。
其二，责任认定方面，需是非本人主要责任。这需要由交通管理部门等相关权威机构出具责任认定书。如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
所以，上班途中被车撞伤是否算工伤，关键要看是否满足上述条件。职工若认为自己的情况符合工伤认定标准，可准备好相关材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤生活护理费等级赔偿标准是什么
工伤生活护理费的等级赔偿标准依据《工伤保险条例》相关规定确定，具体如下：
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
在确定生活护理费时，需先进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的实际情况评定护理等级。例如，工伤职工因工伤导致全身瘫痪，生活完全无法自理，经鉴定后可按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%获得生活护理费。
需要注意的是，统筹地区上年度职工月平均工资会随着经济发展等因素有所变化，所以生活护理费也可能会相应调整。此外，用人单位需按照规定为工伤职工缴纳工伤保险，若已缴纳，生活护理费由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担支付责任。
三、借调期间职工工伤的,哪个单位应当承担工伤责任
职工在借调期间发生工伤的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
具体来说，原用人单位承担工伤责任主要基于以下原因：其一，从劳动关系角度，职工与原用人单位存在劳动关系，工伤保险责任通常与劳动关系紧密相连，原用人单位有义务为职工缴纳工伤保险并在职工发生工伤时承担相应责任。其二，工伤保险制度的设立目的是保障职工在工作中受到伤害时能得到及时救助和补偿，原用人单位作为劳动关系的主体，承担工伤责任符合制度设计初衷。
不过，原用人单位与借调单位可通过协商约定补偿办法。例如，双方可根据借调期间职工的实际工作情况、借调单位的受益程度等因素，合理确定双方在工伤补偿方面的分担比例等具体事项。这样既能保障职工的工伤权益得到充分落实，也能在原用人单位和借调单位之间合理分配责任。
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来源：中国法院网-借调期间职工工伤的,哪个单位应当承担工伤责任，借调人员发生工伤,原用人单位可以申请基金会补偿吗