一、工伤期间工资是发放原工资还是底薪
工伤期间职工的工资应发放原工资。
依据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”是指职工在工伤前正常出勤时的工资待遇，并非仅仅是底薪。
具体而言，原工资福利待遇一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。单位不能因为职工发生工伤就仅发放底薪，这样做是不符合法律规定的。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在实际操作中，若用人单位未按照规定发放工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求单位补足工资差额。
二、员工上班期间水杯割到手很严重算工伤
员工在上班期间水杯割到手且伤势严重，一般情况下可认定为工伤。
工伤认定通常需满足工作时间、工作场所、因工作原因受到伤害等条件。在此情形中，上班期间满足工作时间要求，若割伤是在单位合理的工作区域内发生，则符合工作场所的条件。而对于是否因工作原因，虽水杯割伤看似与工作无直接关联，但在工作过程中，员工合理的饮水需求是正常生理需求，与工作存在一定的关联性，比如保障员工能正常投入工作。
不过，工伤认定还需经过法定程序。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出工伤认定申请。经认定为工伤后，员工可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、签了工伤赔偿协议何种情况下为无效
工伤赔偿协议在以下几种情况下可能被认定为无效：
一是存在欺诈、胁迫或乘人之危情形。例如，用人单位利用劳动者急需治疗费用、缺乏法律知识等弱势状态，以明显不合理的低价赔偿与劳动者签订协议，使劳动者在违背真实意愿的情况下签署。
二是协议内容违反法律法规的强制性规定。工伤赔偿有明确的法定标准和范围，若协议约定的赔偿金额远低于法定标准，损害了劳动者依法应获得的权益，如未包含应支付的一次性伤残补助金、医疗费用等法定赔偿项目，此类协议因违反法律规定而无效。
三是协议内容显失公平。双方的权利义务严重失衡，用人单位获得极大利益，而劳动者的合法权益遭受重大损害。比如，劳动者伤残程度较重，但协议约定的赔偿数额过低，与劳动者实际损失相差悬殊。
总之，工伤赔偿协议若存在上述情形，劳动者可通过法律途径主张协议无效，以维护自身合法权益。
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来源：临律-签了工伤赔偿协议何种情况下为无效，签了工伤赔偿协议后多久能拿钱