一、在单位摔伤算不算工伤
在单位摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，比如在工作过程中，因地面湿滑等工作环境因素摔伤，一般可认定为工伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，提前到单位准备工作器材时摔伤，或者下班后清理工作现场时摔伤，也属于工伤范畴。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如因制止同事在工作场所的不当行为而摔伤，可视作工伤。
不过，如果是在单位非因工作原因，如个人在单位休息区域打闹玩耍时摔伤，或者因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒等导致摔伤的，则不能认定为工伤。总之，是否算工伤需结合实际情形，由劳动保障部门依法认定。
二、伤残军人如何认定工伤
伤残军人认定工伤，需遵循一定程序和满足相关条件，主要如下：
一是确认劳动关系。伤残军人若在用人单位工作，需存在合法有效的劳动关系，这是认定工伤的基础。通常以劳动合同、工资支付记录、工作证等作为证明材料。
二是符合工伤情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等法定情形，可申请工伤认定。
三是准备申请材料。一般包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。伤残军人还需提供伤残军人相关证件及证明材料。
四是提出申请。用人单位应在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。社会保险行政部门收到申请后，会依法进行审核调查，作出认定决定。
三、认定工伤需要满足的条件有
认定工伤需要满足以下条件：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在车间操作机器时因设备故障受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如提前到单位准备当天工作所需材料时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像保安在维护单位秩序时被不法分子打伤。
四是患职业病。长期在粉尘环境工作导致的尘肺病等，经鉴定为职业病的可认定工伤。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如销售人员外出拜访客户途中遭遇车祸。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等特殊情况，也可视同工伤。
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来源：头条-认定工伤需要满足的条件有，认定工伤的4个条件:认定工伤需要符合4个条件