一、工伤用工单位谁负责
在工伤情形中，用工单位的责任承担需分情况来看：
一是用人单位依法缴纳工伤保险的情况。当职工发生工伤时，由工伤保险基金支付大部分工伤待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。但用人单位仍需承担一定责任，如工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇需照发，以及五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等。
二是用人单位未依法缴纳工伤保险的情况。这种情况下，原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，全部由用人单位承担。用人单位需按照法律规定的项目和标准，向工伤职工支付各项费用，如医疗费、伤残补助金、伤残津贴等。
此外，若用工单位将工程或业务违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤的，用工单位需承担工伤保险责任。
二、非工伤死亡赔偿标准如何认定
非工伤死亡赔偿标准的认定，主要涉及以下方面：
一是丧葬补助费。一般是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算，用于丧葬相关费用支出。
二是一次性救济金。其发放标准各地有所不同，通常是根据死者生前的工资水平及供养直系亲属人数等因素确定，比如有的地区规定为死者本人工资一定月数的金额，以保障死者家属在一定时期内的基本生活。
三是供养直系亲属生活困难补助费。对于依靠死者生前提供主要生活来源，且无劳动能力等符合条件的直系亲属，会给予相应生活困难补助。具体标准会参照当地居民最低生活保障标准等因素确定，且会根据亲属的具体情况，如年龄、健康状况等有所调整。
需要注意的是，非工伤死亡赔偿标准在不同地区可能存在差异，具体赔偿数额及认定还需结合当地相关政策法规及实际情况来确定。
三、工伤鉴定时效是多久
工伤鉴定时效分为不同情况。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。需要注意的是，时效的计算起点明确，相关方应严格遵守规定，及时申请工伤鉴定，以保障自身合法权益。
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